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關於薪酬的六個危險神話 - 中華人事主管協會

薪酬 不能替代以信任、樂趣和富有意義的工作爲基礎的工作環境。他們也知道，關心人所做的事情比擔心人的費用更爲重要。薪酬方案會引發內部競爭，這種競爭使向別人學習、 ...

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