［響公眾泳池游水，漸漸變成奢侈的活動］

今年公眾泳池需重開，其實大部分仍只有限度開放🤷🏻‍♀️ 雖然未至於像重開初期要排隊入場，不過到現在卻因為 #救生員不足 而未能開放部分設施，尤其是小朋友最愛的 #嬉水池🥺

大部分 #公眾泳池 有時只開 #標準池，對於屋企有年紀較小嘅小朋友，響泳池入面要閃避無數嘅泳班，好似小公主浮住個水泡周圍漂又驚佢會阻住人哋上堂👉🏻👈🏻

Reflection 💡
從前做救生員被唔少年青人視為筍工嘅part time（又一暴露年齡系列🤭），我諗現家應該唔係吧⁉️無論係酒店泳池、會所泳池以至公眾泳池，我所遇到的都是比較叔叔樣的🤷🏻‍♀️ 不過會所的相對年輕，應該較好pay吧💰

其實救生員都係一樣好重要嘅工作，分分鐘救人一命 🆘 可惜響薪酬制度上不被重視，以至阻礙唔少人入行，導致嚴重人手不足😩 就算泳池、泳灘重開，有時大家都睇得唔游得。

唔通真係為咗游水要去酒店 #staycation?

有無發現每次去staycation 都會先book 泳池？

點解游水會變成咁奢侈？

剛剛weekend 我哋有幸去到一個有嬉水池的公眾泳池，可惜啱啱玩咗一個鐘左右就要封池‼️

點解⁉️ 因為一眼關七嘅救生員發現池水有不明物體😮 至於係咩不明物體⋯自己估下喇🤢

邊個話救生員唔重要‼️

#救生員辛苦了
#為咗有得玩水每次要打去心水泳池問有咩開
#康民署網頁未必最準
#入到去游到幾耐都要睇運氣
#送咗張飛俾我哋下次免費入場

一個平凡的 #親子好去處 ，漸漸成為似有還無

查閱公眾泳池資料➡️ https://www.lcsd.gov.hk/tc/beach/swim-intro/swim-location-hk.html

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#mimimomoexplore #swimming #happykids
#快樂童年 #hkparents #親子博客 #CoolHKG

關於金融從業人員的薪酬誘因問題，可從銀行的理財專員薪酬制度來討論。

從行為財務學的角度來看，一筆錢如何賺到或花掉，即使最終總金額一樣，但來源與去處不同的話，對決策者就會產生很大的行為影響。

即使最終金額相同，不同的誘因機制設計，對決策者的行為會產生極大影響。

現今台灣大部分理財專員的薪酬，是從投資人的交易量裡（流量）收取某個百分比的佣金。

如此一來，理財專員就有誘因，希望投資人不斷進出市場，因為這樣他的薪酬才會跟著提高。

如此一來，就產生了台灣金融市場有些特殊商品的交易量及持有量非常大的現象。

為什麼？

因為當理財專員只要一直鼓吹你進進出出就能抽佣賺錢時，那他是否會傾向賣他比較好賺的商品，還是一心一意只推薦對你長期資產與財富增長比較有利的商品？

[徵才訊息]

https://www.cakeresume.com/companies/funliday/jobs/backend-engineer-725d1e

Funliday-旅遊規劃 目前正在從行程規劃工具轉型為旅遊社群，而底層的 POI Bank 更是 Funliday 所仰賴的基礎建設。POI Bank 是目前少數不透過 Google Maps 所建置的景點資料庫，Funliday 上的所有景點相關資訊都會從 POI Bank 所取得。所以如果你對 PostgreSQL, PostGIS 或是 OpenStreetMap 熟悉，歡迎你來跟我們聊聊。

因為轉型為旅遊社群之後，使用者的搜尋需求愈來愈重要，而且 Funliday 未來會往日本發展，所以中英日的搜尋可說是最重要的功能之一。所以如果你有使用 Elasticsearch 處理過大量中英日的搜尋需求，或是有導入 log system 的經驗，也歡迎你來跟我們聊聊。

另外加分項目寫到機器學習的原因，主要在於 Funliday 一個月會新增數萬筆的行程，無論是使用者的行程或是搜尋的關鍵字，目前已經有利用部分資料來最佳化景點內容，但我們還需要更多樣性的內容最佳化。所以如果你有使用過 ML 最佳化過哪些線上系統，更是歡迎跟我們聊聊。

https://techblog.funliday.com/ 是我們的技術部落格，裡面文章所提到的所有內容都是 Funliday 正在運作的機制，曾經在幾次大型技術研討會分享過，也持續在做最佳化，如果你對文章內容有興趣，認為 Funliday 可以幫助你職涯成長的話，快點來跟我們聊聊吧！

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## 職務需求
* 人格特質
* 獨立思考
* 充滿好奇心
* 積極面對各種問題
* 喜愛自行規劃行程
* 愛用各種地圖工具
* 熱愛 open source

## 必備
* 兩年以上後端工作經驗
* Node.js + Express.js
* 熟悉 RESTful API 開發
* 熟悉撰寫高品質的程式碼

## 加分
* 熟悉 PostgreSQL
* 熟悉 Elasticsearch
* 熟悉 MongoDB
* 熟悉效能調效
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* 熟悉機器學習框架
* 熟悉 AWS 或其他雲端平台

## 履歷內容應該包含
* 做過的專案介紹，你在裡面負責哪些內容 (必備)
* GitHub 或任何可公開的程式碼托管平台帳號

## 薪酬制度
* 薪資：60k ~ 70k * 14 個月
* 年終獎金：全薪計算

## 加班費制度
* 比照勞基法

## 公司分紅與獎金
* 員工股票選擇權

## 員工是否需自備工具？
* 否，配有 MacBook Pro + 螢幕

## 每日工作時間
* 10:00 ~ 18:00 (8 小時)
* 中午彈性休息 (12:00 ~ 13:00)

## 工作地點
* 台北市中山區近捷運民權西路站

#徵才 #elasticsearch #postgresql #nodejs

香港今日社論2021年02月10日(100蚊獅子頭)
https://youtu.be/bA-dciPW8EQ

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明報社評
政府推出環保新藍圖，訂下中長期減廢目標，自2012年起出任環境局長的黃錦星形容，除了垃圾徵費仍待立法會審議，過去7、8年當局提出的逾20項主要環保措施，要麼已經落實，要麼正在進行，「唔止做得七七八八，直情係加零一」；然而由人均廢物棄置量不跌反升，到固體廢物回收率長期偏低，各種各樣的數據，無不令人懷疑，香港環保減廢，這些年來究竟取得多少改善。環保減廢看成效，不能「有講當做了、有做當成功」，措施不到位，做到「加零一」也不過是門面工夫。政府上一份環保藍圖提出多項指標，迄今實現者寥寥，官員只叫公眾「向前看」，新藍圖勾勒的2035年綠色天地，外界哪有信心會成真。

蘋果頭條
作為控疫主要部門的衞生署事事慢半拍，近日疫情大幅放緩，才增聘人手處理各類流行病學追查等工作。但本報發現，其中7個合約期6個月至1年的調查員以至指揮官等職位，均只聘請退休警務人員，涵蓋職級下至警員上至高級警司，最高月薪達13.5萬元兼享15%約滿酬金。衞生署未有回覆各職位請人數目，但假設各職位只請一人，涉及薪酬開支已達4,275,880元。區議員質疑政府旨在逐步擴大警隊的公權力及影響力，若他日更多職位專請警察，抗疫就難有人權、自由可言。綜合警隊招聘網頁及消息人士提供資料，衞生署近日連開7個短期合約職位，招攬退休2年至5年的警務人員。

東方正論
司法保護傘庇漢奸，法治蒙污，好不容易等到年廿八，才來一次「洗邋遢」。黎智英保釋案，昨日終審法院判定律政司上訴得直，黎智英的保釋撤銷， 繼續扣押牢房，農曆新年要在赤柱一個人孤單度過，妻女淚灑庭上，可說應有此報，但這名大漢奸最終下場，仍然是未知之數，因為現存的司法制度，實在存在太多難以常理推斷的變數。黎智英官司纏身，被控欺詐及違反《港區國安法》，罪行嚴重，有潛逃及再犯案風險，裁判法院兩度拒絕其保釋，但高院國安法指定法官李運騰去年12月23日竟然批准黎以現金1,000萬元及多項條件獲得保釋，被指匪夷所思。

星島社論
萬眾期待港交所（388）行政總裁昨日終於揭開神秘面紗，歐冠昇（Nicolas Aguzin）最終脫穎而出，成為首位擔任該職位的外籍人士，五月二十四日起生效，任期為三年。業界對外籍人士擔任行政總裁感到意外，擔心他不了解內地國情，與內地監管機構配合不佳，質疑較難與內地配合，無法真正做到背靠中國，面向世界。港中資證券業協會希望了解清楚選擇他的理據。惟行政總裁遴選委員會成員、主席史美倫解釋，歐冠昇任職摩通期間熟悉內地情況，集團亦將成立特別小組以應對內地監管。

經濟社評
澳門特首賀一誠昨天牽頭打新冠疫苗，當地接種計劃的進度和保障，均把香港完全比下去。澳門上月已表示承擔兩劑疫苗連保險費成本約500元，前日再公布最高賠償達100萬元，相反港府至今仍沒法提供任何保障細節。新冠疫苗全屬緊急上市，副作用補償充分與否，勢主導民眾是否安心接種，左右抗疫成效，港府要從速反思官方應築起多大的安全網，不要再歎慢板。澳門上周六接獲10萬劑中國國藥疫苗，前天即接受預約，昨起為優先群組注射，賀一誠率先跟同僚打針示範，行動迅速。按照澳門替市民所購保險，身故或完全及永久傷殘者，最高可賠100萬。

本節目同步分享在PODCAST，今天談論的是橫槓人生與單槓人生的想法。很多年輕人，埋怨公司制度不好，在現職中，努力發展自己的橫槓人生，美其名是自我追求成長，但實際上，是利用原公司的資源，為自己的私利牟利。
這就是不妥的作法，拿人錢財，與人消災，公司聘任我們任職，就是要我們的專業，當然，每個公司文化不盡相同，有好更有惡劣的，但原則上，每個月的薪酬，是穩定的入帳，那王老師問您們，您有盡全力為公司效勞嗎?
發展橫槓人生，不是不妥，要利用下班後的時間，這樣才不至於內心愧疚，又不會引人眼紅，等到利用閒暇的下班時間，學到橫槓人生的技術後，再創造屬於自己的事業才是正道吧。
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華工泛指於晚清時，前赴海外工作的華人勞工以至苦力，通常是來自窮鄉僻壤的農民或漁民（特別是廣東五邑地區），被招工館等仲介公司欺騙或詐騙至海外謀生，他們會收到首期的預付薪酬，但是需要扣除一筆介紹費用、交通費用和傭金（這種做法被廣東人稱為「賣豬仔」，而招工館則又被稱為「豬仔館」。他們當中不少人因為無法返回中國，而且得不到僑居地的公民權利、無法獲得移民資格而客死異鄉。在19世紀中後期至20世紀初，由於這些出國的勞工都會簽約，稱為契約華工，俗稱為賣豬仔。販運、交易豬仔的地方名為招工館，俗稱為豬仔館，葡話叫Barracoon（音譯名巴拉坑）。澳門在19世紀時期是人口販賣中心。聖安多尼教堂與大三巴牌坊之間是豬仔館林立的地方。2006年，加拿大總理哈珀以廣州話就百多年前政府向華工徵收人頭稅道歉，並且宣佈賠償方案。在西方人發現新大陸和開拓南亞殖民地之後，他們需要大量的勞動力來開採殖民地的資源，從非洲引進黑奴。1800年代初，英國等殖民者禁止非洲奴隸貿易後，轉從印度和中國引進豬仔。賣豬仔一詞，是中國人的自嘲之稱，西方人稱「苦力」Coolie Labor。最早的「豬仔」是去南洋（菲律賓、馬來西亞、印尼和泰國等地）。豬仔的本質上是契約勞工（contract labor）。契約（合同）載明工作期限和工資待遇。期限一般有三年、五年和十年等三種。待遇根據合同長短而定。十年期的「豬仔」預付安家費二十銀元，五年的十五元，三年的十三元，提供一日三餐和住宿。1849年之前，美國華人人數很少，只有區區325人，他們大多是官員，商人，也有少量學生和馬戲演員。1848年1月，美國舊金山（舊金山）發現金礦，同年3月小道消息傳開，各地淘金者蜂擁而至。1849年消息傳到中國，隨即有323個廣東人前往淘金。1849年又有450人達到舊金山，1852年有兩萬人到達。他們主要來自於廣東臺山、開平和恩平地區，比如1854年寧陽會館就接待臺山籍人8349人。雖然金礦在法律上歸美國聯邦政府所有，但當時民間金礦開採通行規矩是打樁劃界，誰有效開發，歸誰所有。1850年加州政府開始徵收每月20美元的開礦稅。1852年改徵每月3美元/人的外籍礦工稅。到1860年代，河床表面金礦大部分被淘走，唯有實力大公司才有能力繼續開採，當時礦工工資在1-3美元/天之間。淘金發財機會大大減少，一些中國人打道回府，一些人轉道去澳大利亞或加拿大溫哥華繼續淘金，一些人轉行開洗衣店和中餐館，還有一些人去修鐵路。1863年開工的橫跨美國東西海岸的鐵路工程開工，吸引了大量華工。鐵路華工月薪為30美元，食宿基本自理，鐵路公司也會提供一些生活幫助。和歐洲移民攜全家定居不同，華工前往美洲的目的是賺錢回鄉買田置產，所以85%以上為單身青壯年文盲男性，少量女性基本上作為性服務提供者存在。1862年《反苦力法》生效，不鼓勵外籍勞工入境，並向外籍勞工徵收每月2.5美元的「人頭稅」。到1870年，雖然中國人佔加州總人口比例只有8.6%，但佔勞動力的比例高達25%。到1880年，舊金山地區，華工佔總勞動力的1/3。19世紀中葉以後，社會主義傳入美國，美國工人運動蓬勃發展，要求提高工資待遇和改善工作條件的罷工活動此起彼伏。但每當歐洲移民勞工罷工，華工就「乘虛而入」。歐洲白人移民將勞工工資大幅下降歸咎於中國「苦力」，針對華工的暴行屢有發生。1882年美國國會通過《排華法案》，禁止任何華工入境（但官員、商人、學者和學生等其他人員不受影響），而且規定已經在美的中國「苦力」需要在離境前事先申請「回美證」才能返回美國，意圖減少中國「豬仔」的數量。在1900年前，到達加州的中國人高達30萬人，留下來的大約為10.7萬人。1862年美國《反苦力法》生效後，契約勞工（contract labor，又譯合同工）獲得自由，他們可以自行選擇僱主。但舊金山中國六大公司（The Chinese Six Companies，中華總會的前身）宣稱，他們早在1853年就停止輸入契約勞工，改用「信用票」制度（Credit-ticket System）。當時，從香港到美國加州需要2-3個月的海上航行時間，中途可能遭遇海盜和風暴，風險極大。而且勞務公司（中國六大公司）一般需要替赴美華工預支三筆費用：給華工父母的寬慰金（20美元左右，一般家庭選擇不要），船票（40-50美元）和路途開銷（20美元）左右。運送一名華工，成本在60-90美元之間。華工可以自由選擇僱主，只要按照合同每月償還這筆「貸款」就行。這樣的系統理論上符合美國法律。但中國放貸公司為了盡快收回成本，常會和華工的工頭勾結，讓他們每月代扣工資用於還貸，還會對華工本人和其在中國的家人採取威脅手段，脅迫盡快還貸。還款總額依還貸期的長短而不同，一般來說，華工需要為他們的美國之行付出200-300美元的代價。一些華工，選擇向親友借錢，或等待哥哥從美國寄錢回來成行。親戚帶親戚，老鄉帶老鄉，有的村莊幾乎家家有人出洋謀生，比如1877年有200多人跟隨海宴沙欄村華工李仍去了美國。