【 @businessfocus_knowledge 】自2019年反修例事件後，傳媒行業再次受到市民關注，令讀者漸漸認同「新聞有價」，願意付費訂閱不同媒體平台。不久前停刊的蘋果日報在2019年9月開始「會員訂閱制」，當時訂閱人數約80萬，但不足一年便回落至不足60萬，需要創辦人黎智英拍片呼籲訂閱。 . 而現在傳媒行業多依靠廣告生存，普遍傳統媒體的記者薪酬與起薪跟20年前基本沒有分別，但聘請記者的條件大多要求有學士學位，而且中英文良好。根據求職網站JobsDB的資料顯示，新聞記者月薪約$10,000-15,000、高級記者月薪約$15,000-20,000、副採訪主任月薪約$20,000-30,000、採訪主任月薪約$30,000-35,000及高級採訪主任月薪約$35,000-50,000。 . 而根據求職網CTgoodjobs由81名求職者及僱主提供的資料顯示，2021年記者入息中位數為$16,000，記者的薪金集中在$15,000-20,000。當中記者的月薪最低為$11,000，最高為$40,000。從薪酬看來，不難理解傳統傳媒行業流失率高的原因。 . 另外，傳統媒體記者的加薪幅度經常跑輸通脹，每年加薪大約2-4%。2020年疫情爆發後，多間傳統媒體先後公布減薪及放無薪假，而大部分媒體都實行凍薪。假設記者起薪點為$12,000，每年薪金加$500，3年後月薪為$13,500，若要減薪10%，即只有$12,150，月薪幾乎3年如一日。 . 然而，自從網絡發達，人人習慣免費新聞後，報紙的銷量下跌，傳統媒體從業員10年間的流失愈來愈多。而香港蘋果日報於6月24日出版最後一份報紙後停刊，傳統媒體工作者的人數更將會銳減。（下圖為整個集團的人數計算） . Text by BusinessFocus Editorial . #BF社會熱話 . @businessfocus.io瞭解更多商業財經資訊 . #business #finance #company #investment #money #life #startup #startups #management #expert #property #media #reporter

這次是特別針對上次大家的問答票選製作的貼文 這次的問題是 如果想要轉換跑道 進入傳產或科技業 通常面試會問什麼方向的問題？ 再開始之前 要先說明 我相信很多人其實都沒有搞懂這些產業背後 到底真正包含了什麼產業 但是在不清楚產業內容的狀況下 針對面試官的詢問 或是規劃自己的生涯發展 其實都很不利 👉因此下方也針對各產業的主要內容，科普給你聽 (以下資料為網路上的公開資料，整理出來分享給大家) 👉在這之前，我想先說說我的小故事給你聽 (如果想跳過，可以直接看下下個箭頭手指)😆 👉當初我是在一個跨國型的製鞋集團工作 那時候還沒有疫情，所以前景一片看好 集團內的晉升標準與薪酬幾乎都是可預測的 大家都知道幾年會晉升到哪裡 只要待下去，該拿的你絕對拿的到 (我認為這也是傳產很標準的一個特色，人員配薪穩定、晉升固定、年資重要!) 而我們的福利也幾乎是業界聽起來最好的 但那時候的我聽著科技導讀(pocast)心裡卻在想 這產業的未來跟這種環境真的是我想要待一輩子的嗎？ 如果不是，我是不是得趁早轉換 我還記得那時候光總部每個月發布的人資規章 讀到我都快吐了 然後我們的大型的廠房(我們叫做車間) 與我們為了製鞋而使用的膠水藥水化學味道 封閉的體系、封閉的環境 都讓我覺得似乎不是長久之計 即便我的職務是能與最高主管協理直接溝通 但考量產業特質 我還是決定花些力氣 為自己的未來鋪路 所以後來我從傳產跳轉到軟體業 下面也在跟大家說明原因 👉以最簡單的來說，科技業大致上可分為「電子資訊／軟體／半導體相關業」 而最常出現的類型包括： 「電子零組件類」(ex鴻海、金寶電子) 「電腦及週邊設備類」(ex華碩、仁寶電腦 「半導體類」(ex台積電、聯發科技) 👉其中在科技業領域內 我認為最不一樣的是「軟體相關產業」(另介紹如下) (其中又包含軟體設計開發/系統整合服務/資料處理服務/通路經銷)等 👉為什麼呢？ 因為他不倚賴硬體上的開發設計與輸出 從成本與利潤面來看 他的毛利通常穩居各產業的龍頭 另外變動快速(有挑戰性)、掌握趨勢、重視溝通(夥伴好溝通多了) 這些也都是我當初為何決定從傳產跳轉到軟體業的原因 👉以下為各軟體相關產業初步介紹： 【應用/系統軟體設計開發】 配合客戶營運需要，開發特定應用的系統與軟體，其開發出來的軟體通常會產業而異，如金融、醫療、流通業等，也有依軟體功能而異的特殊應用軟體，如商業智慧（Business Intelligence, BI）、企業資源規劃（Enterprise Resource Planning, ERP）、顧客關係管理（Customer Relationship Management, CRM）、資訊安全（Information Security）等。 【系統整合服務(System Integration Service)】 依客戶特定營運需要而建置軟、硬體，從前端規劃、設計、執行、整體專案管理到後續的顧問諮詢服務及整合資訊系統服務等。這種模式屬於專案性質，客製化程度較高，泰半囊括了不同的平台與技術，如系統與客製化的應用開發，可能還要整合既有的應用軟體，故每次專案都必須建立合約，藉此定義解決方案的規格、不同層級的產出績效等。 【資料處理服務(Data Processing Services)】 提供資料備份、回覆、資料重複備份及網站代管等業務。電腦系統由許多元件組成，不管是天災或人為破壞，都有可能造成系統當機、故障，甚至只要一個小小的元件故障，就有可能使長久累積的資料毀於一旦，無法再使用，因此資料處理服務是維護企業資訊安全必要的一環，也因此帶動解決企業資訊安全方案的市場商機。目前資訊安全與隱私權問題更形重要，尤其行動裝置與無線網路日益普及，衍生的資安問題將會愈來愈複雜。 【通路經銷】 通路經銷業者係提供套裝軟體的銷售，包括代理國內外品牌業者商用軟體、開發軟體、辦公室應用軟體等，而且也提供客戶相關軟體的教育訓練，協助客戶與消費者能夠使用其代理銷售的軟體。 👉而傳統產業的基本介紹如下(由於包山包海，因此僅列出特點供大家參考)： 特點 主要是勞動力密集型的、以製造加工為主，多為標準化大批量生產。在工業化過程中起支柱與基礎作用。近年來，許多國家和地區在一些傳統產品上也依靠新的知識和技術經歷了進一步的現代化。 組成 主要是工業，也包括傳統農業和第三產業的一部分。鋼鐵、煤炭、電力、建築、汽車、紡織、輕工、造船等工業。其中有較典型的一類為定位於高工資地區的手工製造業，如義大利的製鞋業、丹麥的家具業、瑞士的鐘錶業。 🤣看完以上漏漏長的介紹 你是否對於產業終於懂得更多一些了呢？ 🤣留言 1覺得產業科普很有幫助 2 喜歡這次的小故事 🤣後面將會在發出 *我如何從零經驗，前進跨國企業(英文要很好嗎?) *資訊軟體業HR要會什麼？如何轉職? 👉最後，不要忘了愛心與追蹤我 因為下一波放福利RRR!😀 開啟鈴鐺才不會錯過 😍 如果你有更多問題想問 可以留言貼文 讓我知道 你還想知道什麼？

【@businessfocus.io】半導體需求強勁 台積電業務擴大 徵才9000名 加人工 20%引人才 . 在全球陷入晶片荒之際，半導體界巨頭台積電（TPE: 2330）的業務持續擴大。為了應付業務成長與技術開發需求，台積電預計將在今年大舉招募近9000名新進員工，徵才規模超越去年招募的8000人。與此同時，為了吸引及留任人才，台積電也將在結構調薪20%，成為歷年來最高的調幅紀錄。 . 由於全球對半導體需求強勁，台積電收獲的訂單飆增，公司人才增長已跟不上需求。儘管去年招聘了8000人，但台積電仍處於人才短缺狀態。台積電表示，目前新竹、台中與台南的廠區都急需新人加入，預計今年將招新9000人，並歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、工管、財會、 管理、人力資源、勞工關係等科系的碩、博士應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入，優先考慮對半導體抱有高度熱忱、具備良好英文能力的人才。 . 台積電會在3月及4月進行2021年校園徵才系列活動，將到國立台灣大學、國立清華大學、國立成功大學、國立中山大學等學府舉辦深入校園徵才說明會外，亦同時舉辦校內面談會，料將有約3000名學生參加說明會。該說明會亦有多名台積電主管參與，以讓參與者對公司各類職務都有更深入的了解。 . 另一方面，為了挽留人才和提升台積電招聘競爭力，台積電宣佈，今年起將對直接聘僱的台灣地區正職且參與員工分紅的員工，進行薪酬結構調整，將分紅和獎金等部分變動薪酬轉換為固定薪酬，並提高20%。據悉，台積電上次大幅調薪是在2010年，當時調幅為15%。 . 業界評估，台積電調薪使新人起薪比往年大幅增加，今年大學畢業新人起薪將近5萬新台幣（約13693港幣），碩士畢新人更達5.5萬新台幣（約15062港幣）以上。台積電強調，員工是公司最重要的資產，調整薪酬結構是為了照顧年輕的基層員工，讓他們有提高可支配收入的安全感。未來公司仍會繼續兼顧股東和員工利益，提供優渥薪酬，實現企業對社會公民的責任。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert