你即將離開本站

並前往https://focus.kornferry.com/cn/%E8%96%AA%E9%85%AC%E4%B8%8E%E7%A6%8F%E5%88%A9/%E8%96%AA%E9%85%AC%E8%AE%BE%E8%AE%A1%EF%BC%8C%E8%83%BD%E5%90%A6%E7%A6%BB%E6%88%98%E7%95%A5%E6%9B%B4%E8%BF%91%E4%B8%80%E7%82%B9/

薪酬设计，能否离战略更近一点

总体来说，在这个阶段所使用的方法论主要是基于岗位、能力、业绩三个维度为思路的出发点（权且称之为“职能工资制”），缺少外部的视角和业务的视角，虽然能够解决一些问题， ...

確定！ 回上一頁

查詢 「薪酬制度設計」的人也找了：

  1. 薪資制度範例
    2.
  2. 薪酬制度 存在的目的
    3.
  3. 薪酬制度建立
    4.
  4. 薪資制度如何制定
    5.
  5. 薪酬委員會問答集
    6.
  6. 薪資結構設計
    7.
  7. 薪資設計範例
    8.
  8. 薪資結構規劃
    9.