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給分紅錯了嗎？李吉仁：薪資結構盲點，讓台灣企業老是找不到 ...

在股票分紅尚未費用化前，以股票作為主要分紅工具所帶來的高激勵誘因，使得高比例變動薪成為科技業員工的薪酬常態，高階主管甚至常見年收入九成是變動薪。

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