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人力資源｜薪資結構設計：工齡工資不只靠工齡加，目標因素更 ...

工資結構的設計重點在明確每個結構的目的。比如薪資結構中設計績效工資其目的是為了實現工資被考核從而引導工作方向、比如薪資結構中把固定薪資部分拆 ...

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