你即將離開本站

並前往https://law.ncafroc.org.tw/qa/detail?id=297ef7227a664c12017ad20a1a6e001d

公司只以我的「底薪」作為勞保投保薪資合法嗎？

如果員工的薪資結構是「底薪」+依承辦案件抽成的「獎金」，此時無論是「底薪」或是「獎金」，原則上都屬於員工提供勞務的對價，因此都應計入勞基法或勞保條例所稱 ...

確定！ 回上一頁

查詢 「薪資結構底薪」的人也找了：

  1. 本薪底薪差別
    2.
  2. 薪資結構項目
    3.
  3. 薪水3萬實領多少
    4.
  4. 實領薪資計算
    5.
  5. 最低薪資包含伙食費嗎
    6.
  6. 薪資結構勞基法
    7.
  7. 基本工資有含勞健保嗎
    8.
  8. 本薪低於基本工資
    9.