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「獎金」是否屬於「工資」之爭議 - 律師沒告訴你的事

法院實務一般均認雇主之給與，凡為勞動對價且具經常性給與性質者，不論是以津貼或獎金等其他任何名義，均應屬於勞基法所定義之「工資」；反之，若雇主 ...

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