※ 引述《lycorange (見面的意義)》之銘言：
: 標題: [問題] 薪資證明低於實領?為什麼!?
: 時間: Mon May 6 21:42:26 2013
: 隔週休的內勤人員，
: 目前工作進入第9個月，
: 每個月的薪水是現金，
: 最近為了辦人生第一張信用卡~
: 跟會計部門拿了薪資證明單，
: 一看就傻眼了，
: 因為9個月來，每個月的數字都只有18K-19K??
: (每個月實領27K，故開心的在信用卡年收入填了320K)
: 實在不懂為什麼要這樣?
: 雖然問長輩，長輩說：
: 以個人來說，少報總比多報好吧？(因為要繳稅)
: 但，這樣不對吧~WHY!!??
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
: ◆ From: 1.34.80.196
: ※ 編輯: lycorange 來自: 1.34.80.196 (05/06 21:46)
: 推 flypenguin:就躲勞健保啊 XD 05/06 21:48
: → lycorange:什麼意思阿??不好意思聽不太懂@"@ 05/06 21:49
: 推 rainmoon33:這種狀況不是很普遍嗎?我們小公司也是 05/06 21:51
: 推 flypenguin:低報，公司可以少出一點保費，差距是用獎金的名義給的 05/06 21:52
: → lycorange:所以這種狀況對員工個人的權益會有受損嗎??? 05/06 21:52
: → Zsad:勞健保~投保的薪資級距越低.公司跟你個人負擔的保費越低. 05/06 21:53
: → flypenguin:要辦卡的話養成每個月領到錢就存銀行，印存褶比較好 05/06 21:53
: → leocean:薪資結構的名目不同啊 實領=底薪+XX津貼 05/06 21:53
: → leocean:你若是需要勞保賠償時就有差 會比較少 05/06 21:54
: 推 sharpwolf:找時間去辦張自然人憑證 查查健保勞保勞退保多少吧 05/06 21:54
: 推 flypenguin:被資遣、失業給付、退休金都會比全額報的少。 05/06 21:55
: → leocean:之前就有新聞 月領50k 發生職災後賠償以月領20k計 05/06 21:56
: → bmthu:躲勞健保 05/06 21:59
: → lycorange:有個小疑問，公司瞞著員工低報勞保，算是合法的嗎? 05/06 22:02
: → lycorange:幫員工保勞健保，是每間公司義務性的嗎?還是額外的福利? 05/06 22:03
: 推 flypenguin:義務性，一定要投保。五人以下公司才可以不保健保 05/06 22:05
: → flypenguin:但是低報… 幾乎每間公司都會，低多少的差別而已。 05/06 22:05
: → wangseja:雇主法定責任(5人以下勞保原則上雇主有投保單位加公司) 05/06 22:07
: → lycorange:所以是普遍現象阿.... 05/06 22:07
: → wangseja:沒有成立投保單位一般會叫員工去職業工會加保 05/06 22:07
: → flypenguin:就個人經驗，領現金的會比較誇張，只投保最低薪資 05/06 22:13
: → flypenguin:用轉帳發薪的公司就不太敢低這麼多，畢竟記錄好查。 05/06 22:13
: → lycorange:這樣台灣的員工也太可憐了吧..我們公司就有100~120人.. 05/06 22:17
: → neunzehn:以少報多，以多報少都是違法的ㄚ 05/06 22:21
: 推 sfking:這種公司都有人要待 也不會去檢舉 那這些員工也沒啥好可憐 05/07 00:21
: → sfking:勞保年金會倒 還不是一堆人年輕在這種公司保最低薪資 05/07 00:23
: → sfking:老了跑去保工會 慢慢調高級距 退休後用最高級距去領錢 05/07 00:24
: 推 polor:你最後退休金會有差 這種公司不要待 真的 05/07 00:53
: 推 carlos0711:高薪低報 以後領得退休金也會少 不過以後領得到嗎？？ 05/07 01:38
: → lycorange:所以這種情形可以向什麼單位申訴呢？ 05/07 07:10
: → lycorange:會對公司造成什麼影響呢 05/07 07:11
: → lycorange:如果影響不大,企業根本不怕也不會改善吧 05/07 07:17
: 噓 rannin:紅的明顯 你自己要看薪資結構 公司依照底薪投保是合法的 05/07 08:53
: → wangseja:http://ppt.cc/jFwn 申訴 05/07 09:25

基本上實薪和工資有所不同
工資級距和月投保薪資級距都是同一張表，只是級距上限不同。
勞基法、勞退條例上名稱用工資，勞保、健保用月投保薪資這
名稱，實際上兩者是一樣的東西。參閱：http://ppt.cc/Uz3W


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§勞基法第2條第3款工資的定義

謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任
何名義之經常性給與均屬之。

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§勞基法施細第10條

本法第2條第3款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各
款以外之給與。

一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績
獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

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實際上，法院的爭議點通常不會放在"給與名義"(不拘泥於文字)
如果符合「勞務對價性(勞工因工作而獲得之報酬)、經常性給與
」的情況，足以判斷雇主有抽換名目企圖規避應符合投保級距的
情形下，雇主責任還是免不了。




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◆ From: 220.134.121.221