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勞工遭非法解僱或資遣 - 勞資爭議處理專業律師

因此，勞工首要任務必須取得雇主終止勞動契約之事由及證據。此類證據，以離職證明書之形式為之佳，當然存證信函、公告等亦無不可。又為了日後打官司 ...

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