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「日薪制」員工，「資遣費」應該如何計算？ | 高雄律師

依照勞基法第2條第4款規定，是從事由發生當日前6個月內所得工資 ... 較為符合勞工的權益，不過，因為在「日薪制」工作中，工時認定（加班、特休、 ...

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