【書面質詢: 公眾游泳池場館的管理】

在立法會會議上容海恩議員的提問和民政事務局局長徐英偉的書面答覆：

問題：

　　康樂及文化事務署（康文署）自本年四月二日起，陸續重新開放早前因疫情而關閉的公眾游泳池（泳池）場館。然而，為減低疫症傳播風險，康文署對重開的泳池場館採取了多項特別措施，包括把入場人數限於可容納人數的三成（該百分比由六月二十四日起放寬至五成），以及只開放部分泳池設施。現時尚有部分泳池場館關閉。關於泳池場館的管理，政府可否告知本會：

（一）本年四月二日至今一直關閉的泳池場館的下列資料：（i）場館名稱、（ii）關閉原因、（iii）關閉的設施、（iv）受影響泳客的估計人數、（v）預計最早重開日期，以及（vi）用以決定重開日期的考慮因素；

（二）鑑於疫情現已趨緩和，而據報近日出現大量泳客在多個泳池場館外輪候30分鐘或以上才獲准進入的情況，康文署會否進一步調高泳池入場人數上限及開放各場館的所有泳池設施；若否，原因為何；

（三）本年四月二日至今，共有多少名全職和兼職季節性救生員因泳池場館局部或全面關閉而減少工作日數或時數；他們最多、最少和平均每星期被削減的工作時數；現時分別有多少名全職和兼職季節性救生員的工作時間低於疫前泳季的水平；有否向收入因工時減少而下降的季節性救生員提供經濟支援；若有，詳情為何；

（四）削減工時的安排有否引致季節性救生員人手流失或招聘困難；現時有否泳池場館出現季節性救生員人手不足的情況；若有，短缺的詳情為何；及

（五）預計明年（i）泳池場館的公務員救生員人手編制和實際員額數目，以及（ii）擬招聘的季節性救生員人數；該等數字與過去兩年的如何比較？


答覆：

主席：

　　康樂及文化事務署（康文署）目前在全港18區共有44個公眾游泳池。就容海恩議員的提問，我現答覆如下：

（一）現時康文署已重開40個公眾游泳池，只有四個公眾游泳池仍然暫停開放，當中除了九龍仔游泳池正進行重建工程外（暫定於二○二四年竣工），其餘三個公眾游泳池，即何文田游泳池、上水游泳池及賽馬會仁愛堂游泳池，均為嬉水池。

　　根據《預防及控制疾病（規定及指示）（業務及處所）規例》（《規例》）（第599F章）的現行指示，嬉水池、兒童池、幼童池及按摩池（如有）須繼續關閉，因此上述三個公眾游泳池在現階段未能重開。康文署沒有因受疫情影響而未能入場的泳客的估算數字。視乎疫情的最新發展，以及《規例》對表列處所發出的指示，康文署會檢討有關設施的開放安排。

（二）根據政府於二○二一年六月二十二日發出的《規例》的最新指示，由二○二一年六月二十四日起泳池的人數上限獲放寬至可容納人數的五成。康文署已即時上調轄下公眾游泳池的最高入場人數。視乎疫情的最新發展，以及《規例》對表列處所發出的指示，康文署會適時檢視以上的開放安排。

（三）及（四）康文署聘用的救生員包括公務員救生員及在泳季期間聘用的季節性救生員。截至二○二一年六月一日，康文署共有1 372名公務員救生員（包括高級救生員）和214名季節性救生員。該214名季節性救生員均為非公務員合約全職季節性救生員，按月薪形式聘用，其收入並不受泳池場館關閉影響。

　　為保障泳客的安全，康文署會在開放中的公眾游泳池提供足夠數量的救生員當值。因受2019冠狀病毒病的疫情影響，康文署轄下的公眾游泳池於二○二○年十二月至二○二一年三月期間關閉，而原定在這期間舉行的本年度季節性救生員遴選面試及技能測試亦暫停。因應康文署由二○二一年四月二日起重開部分公眾游泳池，季節性救生員遴選面試及技能測試已恢復舉行。有關招聘工作現正加快進行中，預期全職和兼職季節性救生員將陸續上任，為有需要的泳池及泳灘提供服務。

（五）季節性救生員屬短期職位，與公務員救生員職位相比，其流動性相對較高，招募成效亦較受當時的就業環境所影響。為提升救生員人手的穩定性，康文署成功增取額外資源，於二○一九至二○年度和二○二○至二一年度合共開設161個公務員救生員職位，以取代相等數量季節性救生員職位。全部職位已成功招聘救生員並陸續上任。公務員救生員空缺佔人手編制比例一直保持在低水平，而招聘公務員救生員時亦有足夠合適應徵者填補有關空缺。

　　至於在游泳旺季期間所增聘的季節性救生員，主要目的是加強該段時間的救生服務，人手需求會因應實際運作需要而作出調整。在二○二○年，因受2019冠狀病毒病疫情影響，公眾游泳池曾暫停開放一段時間，所以有關的救生員人手需求不能與明年的人手需求作出比較。視乎疫情的發展及實際運作需要，康文署會適時進行所需的招聘工作。

完

2021.07.07
【減班休息兩方案加碼補助】
#減班休息怎麼辦
#政府補助來相挺

為加強保障受疫情影響之勞工生計，勞動部加碼「安心就業計畫」補助，自7月1日起，調整薪資差額補貼計算基準為「三級定額補貼」，除了簡政便民外，也擴大對減班休息勞工的生活協助。另外，針對「充電再出發計畫」，參訓津貼的補助時數由120小時調高為144小時，勞工每月最高可領取訓練津貼也由1萬9200元提高至2萬3040元。

✅安心就業計畫
計畫內容：提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工，最高補貼達24個月
資格條件：與雇主協商同意減班休息，並經地方勞工行政主管機關列冊通報的勞工均可申辦（包括月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，符合上開資格的庇護性就業身心障礙勞工也可以適用）

⚠️7月1日起調整為「三級定額補貼」：
第1級 薪資差額（月）7000元以下（含）：補貼額度（月） 3500元
第2級 薪資差額（月）7001元-14000元（含）：補貼額度（月） 7000元
第3級 薪資差額（月）14001元以上（含）：補貼額度（月） 11000元

✅充電再出發計畫
計劃內容：補助疫情影響減班休息企業辦訓，並提供參訓勞工補助訓練津貼
補助內容：
1. 企業辦訓：補助上限350萬元
（補助企業辦理員工訓練計畫網：https://reurl.cc/9r6ZQX）
2. 勞工參訓：參訓時數提高為144小時，每月最高可領取2萬3040元訓練津貼（勞動力發展數位服務平台：https://reurl.cc/VE03gN）

勞工朋友們若有相關問題可查詢：勞動部疫情紓困專區（https://reurl.cc/Lb50OK）
或撥打免付費客服專線：0800-777-888
勞動力發展署各分署聯絡資訊：
北基宜花金馬分署：(02)8995-6399#1306（充電）、#1411（安心）
桃竹苗分署：(03)485-5368#1911（充電）、#1809（安心）
中彰投分署：(04)2359-2181#1537（充電）、#2126（安心）
雲嘉南分署：(06)698-5945#1308（充電）、#1321（安心）
高屏澎東分署：(07)821-0171#1302（充電）、#2112（安心）

自6/4行政院啟動「紓困4.0」方案以來，我和團隊所有助理，無不是天天在協助處理、反映族人各類的紓困問題。

行政院今天的記者會，宣布「紓困4.0精進措施」，這段期間我透過記者會、行文各部會及委員會質詢的幾個重要訴求，在這波的精進措施中都能看見。雖然仍舊無法盡如人意，但行政院確實接納了我們「加大加碼」「從寬從速」的呼聲來精進。

🌹族人看這邊👉
（一）部分工時受雇勞工紓困發放一萬元生活補貼

我當時反映，我們很多的工作是找不到相對應的工會加保，也有很多工作不是全時的，屬於打零工性質，薪資不高，且是由雇主投保勞保，因此也不適用於工會的紓困方案。
現在機會來了，#照顧服務員、#社區協會雇用人員、#高山運補員、#超商店員、#加油站店員……等等，不限職業種類，只要符合就業保險級距在23100元以下，且4/30當天在保，即可透過「個人」申請一萬元的生活補貼。

（二）鐘點授課人員同意納入補貼停課期間薪資

我在6/7線上記者會要求教育部研議，對於自停課以來，學校的 #外聘教練、#社團指導老師、#族語教師、#課後照顧人員、#鐘點代課老師、#高中建教生…..納入紓困，今日教育部正式表示同意。

（三）#請族人善用安心即時上工計畫

我在6月7日及6月8日線上記者會，要求勞動部應放寬「安心即時上工計畫」。行政院調整規定，#不需要勞保，只要是只要 #15歲以上 的國民，都可以加入「安心即時上工計畫」，且津貼請領時數上限，也從原規定最高6個月共480小時，提高960小時，已參加過的族人，還可再重新登記參加。（線上登記工作）

協會可多加利用以共度難關，例如：導覽員這段時間，可以轉為觀光影片製作之類的，協會寫計畫可透過機關或學校提報勞動部。

另外協會也可利用多元就業開發方案，有相關問題歡迎與本辦公室聯絡，我們將提供協助。

#一起共度難關
#腳踏實地面對問題