雖然這篇時薪制鄉民發文沒有被收入到精華區：在時薪制這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 時薪制產品中有258篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅兩顆蛋，也在其Facebook貼文中提到， ｜徵｜外場/內場 計時人員📧 在嘉義這個溫暖的地方默默的要營運快三年了 很開心成為一個想吃蛋糕會想到兩顆蛋這樣的存在😊 ｜現在要來招募新的工作夥伴們啦！｜ 再麻煩仔細看看應徵的內容需求哦～～ 歡迎加入我們 一起吃吃不完的蛋糕 喝不完的咖啡😌❤️😌 /短期勿試/ ————————————...
同時也有6部Youtube影片，追蹤數超過23萬的網紅SHIN LI，也在其Youtube影片中提到，#無痛存錢 #理財 #一百萬 合作信箱✉️ : [email protected] ❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿 ❗️每月45元幫助我創作更多影片｜https://shinli.pse.is/PD4Q5 ———————————————————————————— *書籍預購...
時薪制 在 兩 顆蛋 Instagram 的最佳解答
2021-09-24 12:18:16
｜徵｜外場/內場 計時人員📧 在嘉義這個溫暖的地方默默的要營運快三年了 很開心成為一個想吃蛋糕會想到兩顆蛋這樣的存在😊 ｜現在要來招募新的工作夥伴們啦！｜ 再麻煩仔細看看應徵的內容需求哦～～ 歡迎加入我們 一起吃吃不完的蛋糕 喝不完的咖啡😌❤️😌❤️ /短期勿試/ ——————————...
時薪制 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-09-03 20:32:12
＃小螺絲大哉問 嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式...
時薪制 在 茉莉森林 - Jasmine Forest Instagram 的最讚貼文
2021-08-18 23:35:25
茉莉森林 誠徵 工讀生一名 能跟著我們一起奮鬥！ 排班/時薪制 意者請加line (ID:a3863344) 短期勿試喲😊...
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時薪制 在 SHIN LI Youtube 的最佳貼文
2021-02-21 19:30:00#無痛存錢 #理財 #一百萬
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以每月30天計算每日最高上限267元
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Ex.永豐幣倍卡綁定行動支付最高9%就可以多省下720元，每日上線就可以提高到290元
Ex.花旗現金回饋PLUS鈦金卡新戶行動支付最高10%可以省下800元，每日上限提高到293元
30%儲蓄
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一般銀行0.1%，選擇高利活存的數位帳戶
利息最高可以差26倍，不要小看一點錢
相同的錢，為什麼不讓她生出更多錢呢？
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5%風險規劃
-簡單的意外險即可
現在的保險類型真的很複雜，總歸一句，保險歸保險、投資歸投資、存款歸存款
可以分開做的事情有時候綁在一起很容易變得更複雜
5%投資
每月1,500元
請專款專戶！
有兩種投資方式
1.定期定額、零股交易，基金、股票都是種選擇
可以提早進入市場了解情況
2.暫時觀察，必要時累積資金後進場
請記得，資金過少的情況投資不可能一夜暴富
該階段最好的方式就是先以存錢來增加自己的資產
投資是一種輔助，並且記得利用閒錢
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- 低消1美金，介面好用 0056也很方便｜
PLUS＋ 找尋額外的收入來源
不建議再利用時薪制的方式換許薪資
1.經營自媒體
-部落格、Youtube、IG
-業配收入、廣告收益、租借廣告版位
2.聯盟行銷、團購
-推薦聯盟網，建議找尋高%數的商品團購
-團購同時善用信用卡、現金反饋的網站，省優惠
Ex.集資商品，常常會有很多人開團，很多人都是透過信用卡賺回饋
Ex.身旁有朋友就是利用網路上購物，透過SB、LINE購物＋信用卡回饋
再將買來的這些東西透過通路出售，每月也賺進不少金額
而且他買賣的商品是大家都想要的就是iphone
3.學習新技能
-政府
有非常多補助課程而且非常多元
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch
110政府提供每個人3年7萬元的額度可以去上職訓課程
補助補助分為兩種：補助80%及補助全額100%
一般對象補助80%訓練費用！
補助全額100%適用對象：常見包含身心障礙者、中高齡者
課程非常多元，在職也可以上
不要再說沒時間了，你沒時間精進自己你的收入就只會那樣
有非常多的課程可以選擇
像現在非常多創作者都有缺剪輯師的工作，我認為是一個前途很多的工作
即使接個案子也有不少的薪水
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時薪制 在 巴打台 Youtube 的最佳解答
2019-02-08 20:00:07古惑伙記賤老闆 第十八集 2019年02月08日 主持: 大肥 , 238
第一節: 仆街員工博炒出雙糧，聰明老闆斬件上，員工長做長有
https://youtu.be/HLgBRwvlJps
第二節: 勞工法例、外國案例不適用，雙糧消失的主因
https://youtu.be/vBSzOa4k1CE
第三節: 花紅、獎金、佣金時薪制，雙糧制度崩潰
https://youtu.be/4ZOMa75E30M
第四節: 2019薪酬趨勢，人工能否追通漲？
https://youtu.be/sM4vTzeJen0
巴打台網址
https://badatoy.com/
巴打台Facebook
https://www.facebook.com/badatoyhk/
巴打台Youtube Channel:
https://www.youtube.com/channel/UCmc27Xd9EBFnc2QsayzA12g![post-title]()
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時薪制 在 巴打台 Youtube 的精選貼文
2019-02-08 20:00:06古惑伙記賤老闆 第十八集 2019年02月08日 主持: 大肥 , 238
第一節: 仆街員工博炒出雙糧，聰明老闆斬件上，員工長做長有
https://youtu.be/HLgBRwvlJps
第二節: 勞工法例、外國案例不適用，雙糧消失的主因
https://youtu.be/vBSzOa4k1CE
第三節: 花紅、獎金、佣金時薪制，雙糧制度崩潰
https://youtu.be/4ZOMa75E30M
第四節: 2019薪酬趨勢，人工能否追通漲？
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時薪制 在 兩顆蛋 Facebook 的最讚貼文
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一起吃吃不完的蛋糕 喝不完的咖啡😌❤️😌
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💭外場｜我需要以下特質的你/妳：
✔️動作快速確實
✔️能獨立作業
✔️愛乾淨
✔️具有飲料調製或咖啡吧台經驗
✔️學習力強
✔️樂觀正面善待客人
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💭工作內容：
✔️顧客接待訂單接洽
✔️送餐收餐
✔️飲料調製咖啡沖煮
✔️環境清潔打掃照顧植栽
✔️完成主管交代之事項
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💭內場｜我需要以下特質的你/妳：
✔️動作快速確實有效率
✔️能獨立作業
✔️愛乾淨
✔️具有烘焙自學或工作經驗
✔️學習力強
✔️具有基本體能耐力（做甜點真的是體力活且須久站，如果幻想很美好來是學學甜點的自己評估一下😆）
/
💭工作內容：
✔️製作基礎甜點
✔️烘焙器具清洗清潔
✔️烘焙室環境清潔
✔️盤點庫存
✔️完成主管交代之事項
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☑️除了一般履歷的內容之外
請讓我們更了解你麻煩回答以下問題：
①為什麼想於兩顆蛋工作？
②（外場）是否有調製飲品經驗？咖啡機經驗？
（內場）自學/工作的經驗為多久？拿手或熟悉的類型為？
③預計在這工作的時間為多長？
④對於自己個性的介紹？
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🅾️工作待遇：時薪制
📅工作日：週五至週一
📅工作時間：｜外場｜下午一點至六點、｜內場｜上午十點至六點
✅如何應徵❓❓❓❓❓
請寄履歷至eggeggdessert@gmail.com
寄完之後請至粉專或ig告知避免漏信喔😊
📥合適者會通知面試，不合適者恕無法一一回覆。
（請附上大頭貼/或生活照讓我們更認識你）
#不用問還有缺人嗎
#直接寄履歷就對了！
#身邊有適合的好友們也歡迎多多分享此消息哦
時薪制 在 Facebook 的最讚貼文
Doris Korea 要徵人了🌟「直播小編」
對直播有興趣的姐妹請私訊我們傳履歷到信箱：dorispopo2@gmail.com
❤️需提供自己的基本資料/身高/體重/居住地/年齡/上下身形尺寸/肩寬/鞋號
❤️履歷需附上IG帳號/臉書帳號
❤️薪資時薪制：時薪制（通過會回覆告知細節安排面試）
❤️直播地點：新北市
時薪制 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的做法是否可以呢？
我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的！依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。
👉雇主可以怎麼做？
在前陣子疫情大爆發的期間內，各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主，但如果雇主真的想要節省人事成本，真的只能好好的跟員工協商討論，如果員工願意與你一同共體時艱，那請好好珍惜並感恩這位員工，並在事後給予更好的勞動條件；反之，若員工不願意的話，其實也不必責怪（畢竟每個人都有其生活壓力嘛），這時候除了可以請主管機關協助調解外，如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話，或許也可考慮以資遣方式終止契約，並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
👉勞方可以怎麼做？
如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？與上述資方的應對方式類似，若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時，這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調，或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了，去詢問雇主才知道自己變成兼職（部分工時），這種情況如果對於調職合理性有疑義，可以去搜集相關的資料，包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，透過這些資料，未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。
以上就是我們的小小整理，希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好
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