雖然這篇勞基法時薪2021鄉民發文沒有被收入到精華區：在勞基法時薪2021這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
[爆卦]勞基法時薪2021是什麼？優點缺點精華區懶人包
你可能也想看看
搜尋相關網站
-
#1基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲
基本工資審議委員會由勞資政學四方共同討論，今天上午10時於勞動部召開，會議約下午2時結束，拍板明年起月薪由新台幣2萬4000元調整至2萬5250元，調升1250 ...
-
#2110年1月1日起調整基本工資，提醒事業單位（包含 ... - 勞動部
110年1月1日起調整基本工資，提醒事業單位（包含適用勞動基準法第84條之1工作者）應提早規劃，以符法令規定。 ... 勞動部表示，基本工資自110年1月1日起，月薪由新臺幣（以下 ...
-
#32021基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！ - 工商時報
2021 基本工資怎麼算？ ... 行政院表示，軍公教調薪將以此政策方向研處。 ... A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的 ...
-
#4【2021 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假
現行法律規定之最低基本時薪（自2021 年1 月1 日起調整為160 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，將這兩個假日視為「有給薪休假」，因此時薪制勞工比照月薪 ...
-
#52021年1月基本工資調漲及相關應注意事項
本次基本工資調升乃是依據《勞動基準法》第21條及其相關規定辦理<註1>。 ... 由6年前的20,008元到本次（2021年1月）的24,000元，調幅達19.95％；時薪 ...
-
#62022 基本工資25K 起跳！月薪、時薪連漲6 年，為何我沒感覺？
值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。比如說，基本工資是2 萬5250 元，一個月有30 天，一天薪資 ...
-
#7最新消息︱2021法定最底薪資計算方式
範例：勞工每月月薪：24,000元（日薪：800元、時薪：100元）. 勞工於某休息日出勤工作8小時，如何 ... 補充資料：勞基法第十二條雇主無須預告即得終止勞動契約之情形.
-
#8新聞中的法律／基本工資時薪月薪調幅不宜脫鉤 - 經濟日報
... 關係，就易引發雇主不時在時薪制和月薪制之間轉換，結果就是勞工受害。而且，雇主此舉竟還是合法行為，為法律所允許。因為「勞動基準法施行細則」 ...
-
#9明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算？ - 新聞 - Rti 中央廣播 ...
勞動部表示，基本工資自2021年1月1日起，月薪由新台幣2萬3,800元調整至2萬4,000元，時薪由158元調整至160元，連帶也修正勞保及勞退分級表，勞動部將自動 ...
-
#102022「基本工資」調漲！教你算調整後的加班費 - Women's ...
而《勞基法第32條》指出，若雇主經過勞資雙方、工會同意，需要勞工於正常工作時間外工作，每日原工作時間+加班時間不應超過12小時、1個月加班總時數不應 ...
-
#11勞動基準法 - 全國法規資料庫
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所 ...
-
#12明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網
勞動部今(2) 日表示，「事業單位實施勞工值日(夜) 應行注意事項」自明年1 月1 日起停止適用，雇主若讓勞工從事值日(夜) 工作，一律認屬工作時間，超過 ...
-
#13基本工資，連6年調漲—保障勞工基本生活
因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 ... 106年1月1日：月薪由20,008元調至21,009元，調升1,001元（5％）；時薪由126元調至133 ...
-
#14g0v 勞基法修法計算機
假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.
-
#15請兼職人員該給時薪還是月薪好？先釐清這3點
by Ching 2021-10-18 ... 正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和工作薪水是 ... 二、約定時薪制，雇主負擔薪資成本較月薪高？
-
#16基本工資時薪、月薪齊漲5%！明年勞工、雇主「3筆費用」繳更多
2022年基本工資調漲，勞工需多付勞健保費用試算給你看. 除此之外，相信勞工朋友最在意的，應該還是薪資單中實際能夠進帳的薪水 ...
-
#17小英任內第五度調升！2021年基本工資拍板：月薪24K、時薪160
最後由勞動部長許銘春最後裁示，明年（2021年）基本工資月薪從現行2萬3800元調升至2萬4000元、時薪則從158元漲至160元。 本文轉載自2020.08.18「聯合新聞 ...
-
#182021基本工資調漲，為什麼我還是無感？-職場新鮮誌
自2021 年1 月1 日起，基本工資調整為時薪制：每小時基本工資160 元。 月薪制：每月基本工資24,000 元。 關於月薪制的薪資結構跟大家說明一下，薪資單上的 ...
-
#19勞基法大夜班時薪2021 - 社群貼文懶人包
時薪 158 - 日本打工度假最佳解答-202101312021年1月31日· 首頁› 工作... gl= TW .。 勞動基準法修法常見問答集。 核實計算休息日出勤之工資及工時，將有益於雇主之加班指派 ...
-
#20勞基法大夜時薪大夜時薪要多少才是標準？ - Baj
勞基法 大夜班時薪2019，作為例假。 除應放假外，其他未適用… 基本工資審議委員會今天決議明年時薪調升至158元，對雇主來說，一定更好徵人，首當其衝的連鎖 .
-
#21連6漲！基本工資拍板明年漲5.21% 月薪達25250元、時薪168元
勞動部8日召開本工資審議委員會，經過協商後，基本工資將由原先的2萬4000元，調升至2萬5250元，調幅為5.2%；時薪則是由160元調升至168元，調幅為5％。
-
#22台灣的基本工資大事記 - 焦點事件
勞基法 立法前的基本工資 · 1997-2007基本工資十年停滯 · 2007基本工資時薪計算方式改變與移工實質脫鉤 · 2010：基本工資審議與勞資假對話 · 2012基本工資審議風暴，王如玄下台.
-
#23月薪25250元時薪168元基本工資調漲5.21％ - 財經要聞
月薪25,250元時薪168元基本工資調漲5.21％. 04:102021/10/09. 工商時報. 邱琮皓 、彭媁琳. Facebook; Messenger; Line; Weibo; Twitter; Telegram; 複製連結.
-
#242021雙十國慶連假出勤工資如何計算？如於國定假日出勤應領 ...
10月9日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。 ... 如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪x 8小時x2」 ...
-
#252021新制總整理：基本工資2.4萬、生活費上調18.2萬 - Cool3c
自2021年1月1日起，基本工資從每月2.38元調漲至2.4萬元，同時時薪也從每小時158元調漲至160元。本次基本工資的調整幅度為史上最低，估計將有208萬名勞工受 ...
-
#26全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！ - Swingvy
你到現在如果還有看到低於時薪160 元的工作，麻煩先打電話檢舉一下～～（阿不要說是小 ... 加班費和周末上班都是要按照勞基法的規定，不能給基本工資，然後合約寫每周 ...
-
#272021年基本工資調漲因應與薪資規劃實務解析｜Accupass 活動通
二. 基本時薪工資大漲雇主因應方式解析 三. 工資與各項人力成本解析. 貳、薪資規劃實務 四、何謂勞基法第二條第三款之工資？何謂經常性給與？勞動事件法的工資推定?
-
#28110年基本工資調升了！適用勞動基準法第84-1條之工作者（如 ...
110年1月1日開始，基本工資月薪調整為新臺幣（下同）24,000元，時薪則調整為每小時160元，勞工在正常工作時間所得的工資就應符合基本工資的規定，不能在「 ...
-
#29連6漲！2022年基本工資調漲5％！ 明年起月薪2萬5250元
2021 -10-08 14:52. +A -A. 加入收藏. 蔡政府基本工資連續6年調漲！勞動部今天召開基本工資審議委員會，會後決議月薪、時薪基本工資調漲5.21 %。
-
#30加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
計算公式為：時薪100元X2倍＝200元。 三、例假日、國定假日、休息日加班費計算. 根據勞基法第36條：勞工每7 ...
-
#31排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...
標籤: 勞基法, 補休, 加班, 薪水, 基本工資, 責任制, 休假, 特休, 正職, ... 目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制 ...
-
#32部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 莫妮卡 ...
每月薪資 不得低於22,000元(基本工資) · (勞雇雙方約定之平均每週正常工作時數 · 40小時(一週法定工時))，.
-
#33事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）
雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元 ...
-
#34部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同，在 ... 勞基法; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項.
-
#35勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析
勞動基準法 （ 勞基法）在2016年12月21日修正後，修正的內容包含了矚目的一例一休 ... 舉例而言：早餐店打工族，時薪150元，每週固定出勤6天，每天工作3小時，雖然一週 ...
-
#36基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量
序號 實施日期 月薪 日薪 1 民國45年 300元 — 2 民國53年 450元 — 3 民國57年3月16日 600元 20元
-
#37基本工資再調漲！2021年月薪升至2.4萬元，最低基本時薪160元
儘管疫情衝擊民生經濟，勞動部仍宣佈基本工資調漲，2021年時薪來到160元，月薪提高至2萬4000元，是連五年調漲。
-
#38勞基法工作職缺/工作機會－2021年11月 - 1111人力銀行
幸福企業徵人【勞基法工作】約6027筆－CNC銑床半技師、社工員、保育員、生活輔導員、正職護理師、探針卡技術員、先進製造技術員、病歷組時薪工讀生等熱門工作急 ...
-
#39中秋連假出勤薪資怎麼算？ 勞動部一次公布全部算法 - ETtoday ...
依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（110年9月21日）為應放假日（即俗稱國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於 ...
-
#40基本工資調漲5.21%，明年起月薪增至2萬5250元 - MoneyDJ
MoneyDJ新聞2021-10-08 16:09:41 記者新聞中心報導 ... 元提升到25,250元，調幅約達26.2%；時薪調整7次，由原來的120元將提升到168元，調幅共達40%。
-
#41【宇恒週報】 員工月中到職，當月工資如何計給？大小月與二 ...
您好,我是宇恒法專,月薪制勞工依契約約定給薪, 除非雇主有明定在職首月不足月,按時薪或日薪給薪者外,在職期間倘遇勞基法第36條第1項之休息日及例假日, 勞工免出勤且 ...
-
#42疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
公司如迫不得已需要縮減人力，勞動基準法(下稱「勞基法」)對於裁員訂有相關規定，企業在裁員時應注意流程有無符合規範，避免遭主管機關裁罰，勞工如 ...
-
#43打工工時計算機｜計算Pro
這是一個好用的打工工時計算機. ... 加班費依勞基法24條規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分 ... 01分~~2小時以內:時薪*加班時數*1.33倍
-
#44現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)
因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 勞基法第40條： 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止 ...
-
-
#46責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科
勞動基準法 第84條之1的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工， ... 當然，如果雇主給的月薪高於基本工資，那麼加班費的時薪，就應該以勞工實領月薪除 ...
-
#47【勞動法律】工讀生也是勞工，如被資遣一樣可以領資遣費
2021 12:40 ... 工讀生一樣是勞工，也仍然適用勞動基準法： ... 在實際現實生活中，採時薪制工作時數型態的工讀生，對應到勞動法領域上，為多為「部分 ...
-
#48一例一休加班費怎麼算？一張圖表解決複雜問題
根據勞基法第36 條修法，所謂的【例】是指例假日，【休】是指休息日；最大 ... 加班前2 小時(上班第9、10 個小時)，加發原本時薪1/3 的薪水，也就是 ...
-
#49受疫情波及須停工，勞保怎麼保？薪水怎麼發？相關規定一篇看懂
勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資(依勞基法§21規定) ...
-
#50時薪制工讀生清明連假加班北市勞局 - 自由財經
... 台北市勞動局提醒，時薪制工讀生若在國定假日出勤工作，單日出勤在8小時內，雇主應該發給雙倍時薪，否則會被依《勞基法》開罰2萬元以上.
-
#51專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司
二、月薪、日薪、時薪. 按勞基法施行細則第11條規定，勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之 ...
-
#52部分工時人員各類假別與工資計給一覽表 - 樂誠勞資顧問
(每日3h，每週5日，時薪130元，年資一年) ... 特別休假依勞基法第38條規定辦理. 以部分工時勞工全年正常工作時間佔. 全時勞工全年正常工作時間之比例，. 乘以勞基法 ...
-
#53產檢假2021新法統整！因為生小孩被資遣合法嗎？ - 85010
「律師，那如果是請產假薪水也照算嗎？」 如果今天女性受雇者是請產假，會因為受雇者的年資不同而有不同。 首先勞動基準法規定 ...
-
#54試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答
作者／范仕仰 責任編輯／廖婉書Web only 2021-08-12 圖片來源：freepik ... 試用期薪水或許不會太高，但再低，還是不能低於《勞基法》的基本工資，因為試用期員工基本 ...
-
#55快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享
休息日加班： 第1-2小時加給每小時工資1又1/3倍、第3-8小時加給每小時工資1又2/3倍，第9-12小時加給每小時工資1又2/3倍再加給本薪。 時數以4小時為一單位 ...
-
#56不要被騙了，責任制還是要打卡，超時還是有加班費！
2021 /1/20 ... 俗稱的責任制指的是勞基法84-1，還是歸勞基法管。 ... 責任制不用打卡？84-1對工時有放寬，但是還是要約定好工時，所以還是要打卡。 4. 責任制工時沒有 ...
-
#571/1起基本時薪至少160元工讀生元旦出勤薪水加倍 - 奇摩新聞
根據勞基法的規定，勞工在國定假日上班，工資必須加倍給付， ... 再過一天就邁入2021年，臺北市勞動局表示，勞工基本工資從明年1月1日起調升，時薪制 ...
-
#58基本工資補貼配套方案估66.3萬勞工適用 - TVBS新聞網
黃維琛指出，補貼包含全時勞工及部分工時勞工，補貼金額以員工人數來 ... 黃維琛也提到，如果事業單位在明年1至6月有違反勞基法21條基本工資相關 ...
-
#59颱風假有薪水嗎? 老闆可以要求我上班嗎或補班嗎? 是否會有 ...
事實上，目前《勞基法》並沒有規定，雇主遇到颱風天一定要放假，這一點恐怕會讓勞工朋友很失望。那麼，為什麼颱風一來，縣市政府還要宣布停止上班 ...
-
#60工作時數不足扣薪 - 中小企業法律諮詢服務網
... 採月薪制、日薪制、按件計酬或時薪制之勞工，也無法確認是部分工時制或全時工時制。從而，以下僅針對目前法規提供相關解惑。 (一)依據勞動基準法 ...
-
#61最常見的勞基法違規項目，誰是違反勞基法大戶？ - 嘉譽康宇
但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」 二、消失的加班費：延長工時未依規定給付加班費. 勞工如果有於 ...
-
#62陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2021最新
新手爸媽必備假別攻略｜2021最新 ... 產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪，還有職場對女性友善的生理假、彈性工時，包含一般 ... 勞動基準法第50條>.
-
#63國定假日相關規定？
今天我們就來談談國定假日，雇主們都已知道，依勞基法規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須加倍給薪，時薪制人員則發給雙倍薪水，因此會增加公司人力支出成本。
-
#64勞基法特休2020 - 職涯貼文懶人包
家教行情ptt?gl=tw」在翻譯中開啟2020 全台日文家教費用、時薪行情全.。 勞基法特休- 遊戲基地資訊站。 2021年7月23日· 缺少字詞： gl= | 必須包含 ...
-
#65加班費怎麼算？看這張圖就夠了！
不囉唆先上圖：. 此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時且勞資未另外約定工作時間的情境. 首先，先定義加班：勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況.
-
#66新進員工月中到職，薪資應如何計算?
按《勞基法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動 ... 元、時薪158元；110年為：月薪制24,000元、時薪160元），即將無違法疑慮。
-
#67工讀加勞(就)保及提繳勞退，勞動權益不能少 - 正航資訊
... 依照《勞動基準法》第39條規定，時薪制的工讀生在國定假日出勤工作，單日出勤若在8小時以內，雇主應發給雙倍時薪，否則可依《勞基法》第79條第1項 ...
-
#68行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞保局
勞動基準法 第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非 ... 一、有關部分工時之新進勞工，如勞資雙方已約定固定時薪且預排出勤時數 ...
-
#69北市勞動局：明年基本工資調漲實施無薪假時應注意 - HiNet ...
... 在與勞工協商時應注意基本工資調漲，勿減損勞工權益，否則即使是經勞資雙方協議的內容，如有牴觸勞動法令，仍屬無效，且一旦違反勞基法第22條工資 ...
-
#70關於雇主加班費計付方式之探討－王翼升律師
所謂的社會通念的「加班」於勞基法中稱為「延長工時」，也就是勞工 ... 比例計付的方式，舉例如:「(加班分鐘數÷60)x加班時薪(含工資額加給)=加班費」 ...
-
#71大疫情時代，無薪假合理嗎？| 白目觀點 - 法律白話文運動
今天，就要來和大家聊聊「減班休息」與「放無薪假」到底合不合理，該怎麼看待。 勞基法未規定「無薪假」？ 翻開勞動基準法從頭看到尾，會發現 ...
-
#721/1起基本時薪至少160元工讀生元旦出勤薪水加倍
根據勞基法的規定，勞工在國定假日上班，工資必須加倍給付， ... 再過一天就邁入2021年，臺北市勞動局表示，勞工基本工資從明年1月1日起調升，時薪制 ...
-
#73勞動部：春節國定假日雇主應按勞基法給假給薪 - 桃園電子報
桃園電子報記者黃瀞瑩 2021-01-27. 勞動部表示，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假 ...
-
#742021年基本工資調漲！2021保全288小時薪資算法 - 勞工新聲
基本工資調漲#保全288時薪#一例一休#保全基本工資2021年基本工資調 ... 工資調漲2021保全288小時薪資算法一例一休排班原則人資忙什麼, 勞動基準法, ...
-
#75【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...
（2）休息日出勤時、加班費的支出增加； （3）因應勞動檢查，雇主應備齊之勞工的出勤紀錄、薪資清冊、薪資單等文件，否則會被罰款 ...
-
#76高雄市勞工局提醒即日起基本工資調整月薪為 ... - PeoPo 公民新聞
2021 年 基本工資月薪2萬4,000元、基本工資時薪160元。 ... 若事業單位與勞工議定之工資低於法定基本工資，涉及違反勞基法第21條第1項規定，依法可處2 ...
-
#77月薪是否該22天X 8小時X 160元= 28160元才合理? - 工作板
因此，月薪制的每小時工資，就是月薪除以30再除以8，舉例2021年基本工資 ... 而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制，也沒有區分全時工作或部分工作者， ...
-
#78『曹新南專欄』月休4天，每天10小時，月薪4萬合法嗎？
勞基法 的工時與休假計算，不是用月來算的，而是用每週7天來算的， ... 工作日的加班費，是前二小時是一小時時薪X 4/3或1.34 ，後二小時X5/3 或1.67。
-
#79淺談常被誤解的時薪制VS部分工時
我想這時很多人都知道答案了--『不用給』，但是勞基法第39條寫到勞基法第36~38條所定的假日，員工不出勤但工資照給。（一例一休是第36條），而時薪制部分工時人員也 ...
-
#80如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算?? @ 勞工達人 ...
... 職業災害補償,外籍勞工,勞動基準,資遣,退休,工作時間,休假,休息,工資,時薪制,日薪制,月薪制,勞動基準法,勞基法,勞保,健保,工作規則,工作守則,技能檢定,適用勞基法, ...
-
#81基本工資補貼配套方案約66.3萬勞工適用| 中央社 - 新頭殼Newtalk
黃維琛指出，補貼包含全時勞工及部分工時勞工，補貼金額以員工人數來 ... 黃維琛也提到，如果事業單位在明年1至6月有違反勞基法21條基本工資相關 ...
-
#82求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie
這種明顯違反勞基法的性別工作平等權的話語，因此個人不建議有打算生子的女性同胞應徵此職缺。 3. 公司有一位妹妹的價值觀跟暫代主管的那位非常的合，不論領多少薪水都願意 ...
-
#83漢翔獲幸福職場五星獎肯定有薪疫苗假、員工及家人健檢福利優
公司員工體檢福利，也延伸開放員工家人參與健檢，提供比勞基法更優質的體檢福利。 此外，漢翔堅持提供每一位同仁經檢附證明，即可申請有薪的疫苗接種 ...
-
#84【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
筆者之後會再另外撰文介紹「時薪制」之加班費的計算方式。 ... 此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內。
-
#85單天工讀12/4 SOGO新竹BC店(巨城)_化妝品活動工讀生_859
... 性工作- 協助進貨- 其他主管交辦事項上班時間：2021-12-04 星期六 10:30-22:00(國定假日薪資按勞基法計算)中間休息時間，不支薪、不 ... 時薪$160.
-
#86三鶯線意外｜榮工4月就曾發生工安意外還被爆剝削移工
Wijaya Karya）違反《勞基法》剝削印尼移工，種種黑歷史引發質疑。 ... 工在捷運三鶯線位於三峽河段進行鋼構橋吊裝作業，過程中吊車司機移動吊車時未 ...
-
#87財政部全球資訊網
2021 -11-25 ... 財政部於110年11月24日公告111年發生之繼承或贈與案件適用遺產及贈與稅（下稱遺贈稅）法規定之免稅額、課稅級距金額、不計入遺產總額及各項扣除額之 ...
-
#88家暴追輔社工社團法人高雄市燭光協會工作類別 - 公益資訊中心
老人保護-家暴追輔社工. 2021/11/25 ... 休假制度：依據勞基法規定. 全職工作福利：享有員工團險. 工作地點：高雄市. 工作時間：周一至周五8:30-17:30.
-
#892022年(民國111年)連續休假行事曆/2022年過年(春節)的請假 ...
**行政院已經拍板，從2021年開始，除夕前一天就開始放假，春節至少連續放假7天，民眾不僅可以更彈性安排假期，也可讓交通順暢。 ➡ 最低房價這裡找 ...
-
#90本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
一、 按勞動基準法「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主 ... 出勤工作者，應加给廚工1 日休假日出勤工資，如為時薪人員者，按每小. 時約定時薪加倍 ...
-
#91【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者
《勞基法》修正案歷22小時三讀過，將於3月1日施行。 ... 2018年3月1日，新版《勞基法》上路，勞動部於2月27日公布「輪班間隔調整」、「七休一調整」、「工時調整」等 ...
-
#92明年基本薪資漲5.2% 勞動部：月薪25250元、時薪168元 - 鏡週刊
勞動部今日召開基本工資審議委員會，邀集勞、資、政、學四方代表協商後，敲定基本工資調整案，將報請行政院核定後實施。根據勞動部統計，一旦基本工資調整 ...
-
#93勞動基準法工時制度及修法重點說明
休息日出勤時薪自0.34、0.67調升為1.34、1.67. 提高加班費. • 明確規範換班時必須間隔 ... 正當事由，不能加班者，雇主不得強制勞工工作，否則有違勞動基準法第42.
-
#94職場霸凌 : 法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯
... 30 天計算是台幣 24,000 元(2021 年 1 月),時薪台幣 160 元 13,不包含加班費。 ... 在台灣,有關雇主薪資給付,要注意《勞動基準法》第 22 條與第 23 條:《勞動基準 ...
-
#95時薪2021
2021 年月薪升至2.4萬元，最低基本時薪160元. 基本工資審議委員會拍板，2021年基本工資月薪跟時薪都小幅上漲，勞動部長許銘春宣佈明年基本工資月薪調升至2萬4000元、 ...
-
#96[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary
前言: 本人日前面試接獲一個offer, 內容如下小夜班(1500~0300).月休8日(排班.盡量不要休週末).薪水30k 實在是氣到了. 於是就寫信去勞動部詢問是否合乎 ...
-
#972022行事曆-人事行政總處111年行事曆
2021 年行事曆 | 319首頁 ... 民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。 四、上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之 ...