為什麼這篇最低時薪鄉民發文收入到精華區：因為在最低時薪這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者fcuharden (逢甲大鬍子)看板Salary標題[討論] 為何最低時薪與最低月薪 換算有落...
最低時薪 在 楊昇浩 Willy Yeung Sing Ho Instagram 的最讚貼文
2021-09-03 16:05:15
日常無題場景（2018） - 後來，我最後一次見到她，是在中正紀念堂的堂中大廳，她戴著墨鏡，或許是假裝看不見的我的，路過了我。 —過沒多久，我就聽聞了他離去的訊息。 · 在他晚年還沒離開那前幾個短暫微不足道的日子裡，我確實以助理的身份進入了他的家與工作室，那裡，有一個房間裡擺滿了他的作品。 · 晚年...
基本工資預計調漲至23,800 時薪調整至158
平均月工作日數約20-21天 以每日工時8H計算
158*8*20 = 25,280
158*8*21 = 26,544
一來一往 平均差約2,000元 其實落差滿大的
最近聽到的問題是 某些特殊情況的勞工 (不細說原因)
偶爾可適用月薪制 但偶爾又只能用時薪制
月薪制的時候 沒啥問題 就一個數字 老闆也沒出聲
但改成時薪制時 一個月多出約2,000元成本 而適用這類型的人為數眾多
一個月的成本可能就差幾十萬 更何況這是直接人工 影響產品成本價
想請問 為何 時薪與月薪的換算 政府不訂的相近一點??
例如: 時薪158元 , 最低工資則為26,000上下
當然我知道月薪制有病假半薪.婚.育嬰.喪假等等之類福利
時薪制 可能就享受不到上述這些福利
但這應該不足以成為月薪制低於時薪制的理由吧?? 求解惑
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推 Willie616: 因為企業會說撐不下去明天就倒閉 08/21 10:35
亦可先調漲月薪 暫不調漲時薪 直至兩者相近時 再行同步調升※ 編輯: fcuharden (113.196.182.225 臺灣), 08/21/2019 10:39:48
推 TllDA: 部分工時人員應該是輔助腳色 非常態存在 本來就該高一點 08/21 10:38
推 steven96414: 這是不是已經快變成月經文了 08/21 10:39
推 waggy: 有的月份有10天週休 有的則是8天 再加上國定假日y 08/21 11:04
→ waggy: 這樣時薪制的薪水會比月薪制少 08/21 11:05
→ abc0922001: 批發打折阿，付你一整個月的薪水，打一下折 08/21 11:13
→ rammstein: 月薪制有特休 08/21 12:03
→ DaveLu: 要不要比2月差多少? 08/21 12:46
噓 shineline: 一堆時薪制也月休6天 垃圾政府死不改日薪X22作基本月薪 08/21 12:47
→ shineline: 逃漏洞一狗票月休4天的 也不立法日薪X實際工作天 幹 08/21 12:51
→ shooter555: 月薪若高於時薪就有可能為了省錢全部請時薪制 08/22 12:28
→ wisdom: 月薪人員有更多勞基法的保障項目，譬如特休假。這些對雇主 08/23 14:17
→ wisdom: 都是成本，所以把這些成本逆算得到月薪制新水 08/23 14:17