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[職業安全衛生法令宣導] 新聞中的法律/ 防職場霸凌應明定雇主 ...

但正因為對於職場霸凌仍無具體定義與規範，致實務上受到職場霸凌勞工可能還是會循主張職業災害，或是主張受到重大侮辱，進而主張依勞基法第14條第1項第2款終止勞動契約，但 ...

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