#冷暴力 #冷嘲熱諷 #網路霸凌 #說書不能亡​
其實每個人都有機會身陷冷暴力​
甚至人都有機會使用冷暴力對待別人​
最近我在看 旅遊生活頻道 - TLC Taiwan 的節目《#我的男友是媽寶》​
其中一對印度與韓國的情侶，男方媽媽就是不斷地對女生使用冷暴力​
先撇除母親的認知是：妳是來把我兒子搶走的壞人​
女生並沒有做錯任何事，很單純的示好送禮也會被酸​
真的是很噁心的行為​
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冷暴力發生在家庭裡真的很難解決​
畢竟對方是在乎的對象，多數人都會想要好好相處​
但施暴者就是抓準這一點侵門踏戶​
永遠不可能滿足，而且也不願意聽任何的辯解​
某種程度上，就像跟酸民相處一樣​
​
在網路上面對酸民還可以視而不見​
但是面對家人或伴侶，最好的方式就是閉嘴​
盡量做到對方的要求，小心回應每一句話​
(不然很容易被當成素材發揮)​
對！很痛苦，連作者自己都沒提出太多解方​
她讓受害者不要太有罪惡感之後​
就立刻提出蒐證上法庭的建議了​
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我一直都知道改變別人很難​
我只能從改變自己開始​
我的家庭給我的壞習慣是我會冷戰​
對於我的父親與他的妹妹冷戰好幾年的紀錄​
我一直銘記於心(而且完全理解他為什麼這麼做)​
以至於後來我每次與人大吵架就是使用冷戰解決​
但這其實就是冷暴力的一種方式​
它對於解決事情沒有任何的幫助和改善​
​
這本書的閱讀對我來說萬分痛苦​
因為我會一直回想到這兩年我經歷的各種創傷​
感覺很像在總複習一樣​
最後作者有寫出受害者應該要怎麼自救或求救​
雖然是2015年的書了，但我仍然覺得是教科書級別的好書​
這本書會在 #啾音好書 上架，我有爭取上架後會有幾天的試聽​
如果到時候有好消息~一定優先分享給小貓們!!​
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#暴力 #精神虐待 #家庭 #職場 #性騷擾 #書摘 #社會議題 #社會 #NeKo嗚喵 #說書人 #neko_wumia

面對性騷擾，我不會害怕，我們只會更勇敢！


昨天我收到性騷擾訊息，對方用「#午餐吃我剛射出來的Ｘ液嗎？」、「#我想摸妳的Ｘ」、「#我都看著妳打手槍」等不堪的言語羞辱我。從政以來，我不斷收到類似的騷擾訊息，在罷免案期間，更有人羞辱我是「妓女」、「蔡總統支持的小婊」。


甚至我接獲的許多性騷擾案件當中，不乏被同事言語騷擾「我喜歡你的白大腿」、「你的屁股上寫了一個幹字」；或是利用職場權勢，藉機揉背、摟腰、觸碰等，再反過來威脅受害者，在工作上處處霸凌刁難！


言語性騷擾對身體可能沒有物理上的傷害，卻可能對受害人造成永久性的心理創傷。


我強烈譴責性騷擾行為，也不會放縱言語性騷擾的大野狼，猖狂地助長父權風氣來攻擊女性和性少數！因此我除了呼籲該網友節制行為，不要再有騷擾言論，我也會在蒐證後，不排除採取法律行動。


在此，我也希望藉由這次事件，溫柔地告訴所有女性，以及曾遭遇性騷擾的朋友們，面對言語性騷擾，你沒有犯錯，你也不孤單，請讓我陪著你一起勇敢，我也會一直在這裡，當你的靠山。


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#當職場霸凌避無可避時也不需要容忍
　
諮：「要不是對客戶的承諾，我不會到現在還沒離開。」
　
我：「恩，我大概能夠理解，畢竟產業有產業特性，而公司的文化也會因此不盡相同，那種格格不入的感覺，真的很辛苦。」
　
諮：「真的，我從沒想過職場中會遇到這麼不尊重人，根本是鄙視女性的環境；辦公室充斥三字經謾罵，我只因年齡較大就被取笑是老女人......」
　
我：「所以你很厲害，能夠在這樣以男性為主的環境存活下來，甚至讓公司在你之後聘雇更多女性進來。」
　
諮：「可是我真的好痛苦，還好客戶人都很好，素質也高，才能在工作上有成就感。只是，每次準備離職就有大案子進來，基於對客戶的承諾與責任最後總是沒走開。而現在真的要換，我也是感到很迷惘，怕又遇到類似的職場環境......所以，想說找專業的來分析，看接下來可以怎麼規劃。」
　
我：「沒問題！今天我們針對兩個重點，一個是轉職方向，一個是如何避免從火坑跳入火坑。」
　
對一個從美商環境訓練出來的白領來說，會很難理解，有“大企業”會任由性別歧視、職場霸凌的狀況發生，主管帶頭在辦公室內開黃腔、三字經。雖然台灣性別平等程度亞洲第一，但我們還是常聽到職場性騷擾、霸凌事件的發生；單純就經驗來看，較高頻率發生在進入“門檻不高”的業務領域，為避免對號入座就不舉例了。
　
實際觀察，由於門檻不高所以龍蛇混雜，又是以業績掛帥的業務單位，往往會因為一個人業績好而忽視個人品德操守，長期不改善導致劣幣驅逐良幣，形成某種特殊風格的職場文化；然而等到形成文化後，當公司想要改革，也會因顧慮業績而不敢大刀闊斧。
　
回到諮詢者本身，我們並沒有討論如何自保或申述，畢竟與其留下糾結抗爭，不如討論如何到更適合自己的地方發光。於是，帶著她將有興趣、有能力的產業與領域畫出圈圈後，再從這些圈圈當中找出交錯點，總共整理出幾種職業方向。接著從他談及過往工作經驗中發現，主管的好壞，是影響她對工作認同與投入的關鍵因素；因此，在接下來的求職，重點將是評估「用人主管」與「工作環境」的適切度，只要在接下來的行動中，有意識的觀察與有技巧的提問，就能降低跳入火坑的風險。
　
結論，若你遇到職場霸凌，自保最好的方式就是蒐證，因為法律講求的是證據，雖然職場霸凌往往以隱性方式呈現，較難證明，但並非不可能。不過，法律終究非我的專業，若遇到相關問題，可以先向公司登記地址的主管機關「勞動局」申訴，或是撥打勞動局提供的免費法律諮詢。
　
最後，遇到好老闆、好同事要珍惜；但要是遇到壞老闆或壞同事，也別氣餒；因為不論好壞，都可以帶給我們不同的學習成長。但要是遇到霸凌或騷擾，千萬不要忍；要嘛走，要嘛戰！至於如何判斷該走還是戰，站在勞方的立場，我是認為就算有十足贏面，還是能走就不要戰，因為戰輸了傷身，戰贏了傷神，甚至可能影響未來的求職，怎麼樣都不比趕緊找到更好的工作來得划算。總之，之後有遇到類似狀況再跟大家分享實際案例囉！
　
#生涯健檢

什麼！工作場所裝監視器？違法？
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這次決定來聊聊我們的青蔥歲月
在我們成為光彩照人的女神前
我們也曾有過被欺壓凌辱的時代
而現今社會霸凌的問題也越來越嚴重
因此我們決定來碰這個艱難的議題
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其實一開始打算好好講的
結果一正經聊變得無聊透頂
於是決定改以寓教於樂的方式聊
誰知道舉重若輕的結果舉一個太輕
明明嚴肅的話題變成瘋癲鬧劇
如果有人覺得我們太不正經了
在這邊說聲對不住了
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回歸正題
霸凌是存在現實生活中最嚴重的問題之一
很多人可能覺得霸凌是像電影中那樣
非要集體欺壓或是動手動刀才算
但其實大多數的人都曾有感受過「被欺負」
只要被欺負的人感覺到難受霸凌就成立
就算霸凌者並不認為自己正在霸凌別人
霸凌的標準是比我們想像還要低的
因此很多人在無形中都曾被霸凌
甚至成為霸凌的加害者
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影片中分享了我們自身的經歷與故事
有很多辛酸現在已經可以笑著談
然而回想當時甚至厭世到很想死
而更多時候我們在無形中霸凌了別人
現在回想起來依然覺得不可思議
好像那些可惡的事情在當下只是樂趣
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霸凌者其實並非都是罪大惡極的人
更多時候他們只是沒有意識到這件事
這時候群眾的力量將變成關鍵因素
被霸凌的人如果可以要用盡辦法求救
但更多時候他們很可能完全無力反抗
甚至已經厭世到決定放棄抵抗
作為群眾的你也許無法阻止霸凌發生
但你可以去關懷去報案去找更強大的力量
我們都聽過葉永鋕的故事
我們也都希望世界上再也沒有玫瑰少年
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如果你是正處在被霸凌的囹圄中
你不信任周遭的人可以給予你幫助的話
你還可以跑 跑到警局報案 跑到生活圈之外求救
希望每個人都能頑強抵抗
因為生命一旦結束 就結束了
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