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台灣人力資源管理與組織行為研究回顧 - 第 153 頁 - Google 圖書結果

不過值得特別留意的是,量表編製者指出他們雖將「工作過度投入」納入職場疲勞量表,但此分量表與其他三因素不同,並非測量職業倦怠狀態本身,而是倦怠的前因,即工作者自願 ...

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