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[爆卦]工作壓力量表問卷是什麼？優點缺點精華區懶人包

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在 工作壓力量表問卷產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅國家衛生研究院-論壇，也在其Facebook貼文中提到， ➥【重點摘要】：本研究以問卷調查中國武漢肺炎疫情時，醫療工作者之心理健康。研究執行期為1/29~2/3，調查34間設有武漢肺炎發燒門診及病房之醫院之醫護人員。 評估項目包括9項PHQ量表(憂鬱)、7項GAD量表(焦慮)、7項ISI量表(失眠)、及22項IES-R量表(壓力)。1257...

「工作壓力量表問卷」的推薦目錄

工作壓力量表問卷 在 Eddie Su | 艾迪蘇 Instagram 的最讚貼文

2021-08-02 18:57:56

🌞 把壓力視為前進助力 而不是緊張的源頭 / 難免在工作或生活上 我們都有著各式各樣的壓力與人生的不容易 / 但你知道嗎，在壓力面前只要我們以 「正向思維引導」處理得當， 壓力都可以成為我們的助力， 反之如果是負面思維引導， 壓力則可能危害我們健康與生活。 / 👨‍⚕ 耶魯大學心理學研究學者科學實...

  • 國家衛生研究院-論壇

    工作壓力量表問卷 在 國家衛生研究院-論壇 Facebook 的最佳貼文

    2020-04-14 13:30:01
    有 21 人按讚

    ➥【重點摘要】：本研究以問卷調查中國武漢肺炎疫情時，醫療工作者之心理健康。研究執行期為1/29~2/3，調查34間設有武漢肺炎發燒門診及病房之醫院之醫護人員。


    評估項目包括9項PHQ量表(憂鬱)、7項GAD量表(焦慮)、7項ISI量表(失眠)、及22項IES-R量表(壓力)。1257名醫護完成訪問，完訪率68.7%。其中760名醫護在武漢，261名在湖北武漢以外醫院，236名在中國湖北以外醫院。


    憂鬱症狀比率占50.4%(其中嚴重6.2%)，焦慮44.6%(其中嚴重5.3%)，失眠34.0%(其中嚴重1.0%)，壓力71.5%(其中嚴重10.5%)。經多變項調整，湖北以外醫護壓力較小，而直接接觸診斷、治療、及照護之前線醫護有較高的憂鬱、焦慮、失眠、及壓力風險。(「財團法人國家衛生研究院」莊淑鈞博士整理)


    📋 Factors Associated With Mental Health Outcomes Among Health Care Workers Exposed to Coronavirus Disease 2019(2020/03/23)+中文摘要轉譯

    ➥Author：Jianbo Lai, Simeng Ma, Ying Wang, et al.
    ➥Link： JAMA
    https://jamanetwork.com/journals/jamanetworkopen/fullarticle/2763229


    #2019COVID19Academic
    衛生福利部
    疾病管制署 - 1922防疫達人
    疾病管制署
    國家衛生研究院-論壇

  • 黃郁芬 台北市議員

    工作壓力量表問卷 在 黃郁芬 台北市議員 Facebook 的最佳解答

    2019-04-16 10:30:00
    有 261 人按讚

    社會局長承諾：針對新女性聯合會高報社工薪資、惡意解雇一事，社會局將於 #四月底公佈查帳調查報告。

    昨天是民政部門質詢，除了社子島開發案的拆遷安置計畫及相關程序之外，我還詢問了社會局有關於社工人員的勞權問題。

    局長首先同意我的觀點：社工人員是專業人力，不是做愛心、做功德的志工。

    但是，我們知道社工人員面臨糟糕的勞動條件與惡劣的處境。臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心的委外單位，也就是中華民國新女性聯合會，日前惡性解雇7名工會會員，這件事情局長也很清楚。

    社會局在4月8日的新聞稿當中，寫到「查帳結果發現新女性聯合會核銷專業服務費用中，有部分非屬專業服務費可支用範圍應予繳回。」我們詢問查帳報告什麼時候可以公開、還給社工公道？

    局長回應：四月底前一定會公開。

    同時，我們呼應臺北市社會工作人員職業工會的具體要求，公布新女性聯合會帳務的四項內容：

    🔎103年至107年「財務三表」：損益表、資產負債表、現金流量表。
    🔎103年至107年間，是否都有未依規定繳回之情形。
    🔎103年至107年間，每年未依規定繳回之金額。
    🔎「非屬專業服務費可支用範圍」，以何種形式呈現作帳之會計項目。

    局長則回應：「第一項是受委單位會自行提出，社會局也會有會計師的財務報告。」並承諾這兩份都會報告。

    先前，我們也透過調閱資料，發現針對薪資回捐的問題，目前是以每半年一次隨機抽訪員工填寫問卷方式來詢問，但是在擔心機構不利對待的壓力下，社工人員即使有薪資回捐，他也很有可能不敢依照事實來勾選。局長也承認這個問題，認為社工的勞權申訴絕對有很多黑數，也允諾我們會思考其他因應形式。

    最後，我們也提出對於目前針對委外單位所採用的總額制，應進行全面檢討，提出新的改善措施。由於部門質詢時間有限，局長也承諾在會後將會提出更多資料。我們會持續關注社工勞權，以及更多社會局委外單位的勞權問題。

    #民政部門質詢
    #社工人員勞權
    #新女性聯合會低薪高報惡意解雇
    #加分問政請按讚轉貼分享

  • 黃郁芬 台北市議員

    工作壓力量表問卷 在 黃郁芬 台北市議員 Facebook 的最佳解答

    2019-04-15 08:00:00
    有 264 人按讚

    社會局長承諾：針對新女性聯合會高報社工薪資、惡意解雇一事，社會局將於 #四月底公佈查帳調查報告。

    昨天是民政部門質詢，除了社子島開發案的拆遷安置計畫及相關程序之外，我還詢問了社會局有關於社工人員的勞權問題。

    局長首先同意我的觀點：社工人員是專業人力，不是做愛心、做功德的志工。

    但是，我們知道社工人員面臨糟糕的勞動條件與惡劣的處境。臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心的委外單位，也就是中華民國新女性聯合會，日前惡性解雇7名工會會員，這件事情局長也很清楚。

    社會局在4月8日的新聞稿當中，寫到「查帳結果發現新女性聯合會核銷專業服務費用中，有部分非屬專業服務費可支用範圍應予繳回。」我們詢問查帳報告什麼時候可以公開、還給社工公道？

    局長回應：四月底前一定會公開。

    同時，我們呼應臺北市社會工作人員職業工會的具體要求，公布新女性聯合會帳務的四項內容：

    🔎103年至107年「財務三表」：損益表、資產負債表、現金流量表。
    🔎103年至107年間，是否都有未依規定繳回之情形。
    🔎103年至107年間，每年未依規定繳回之金額。
    🔎「非屬專業服務費可支用範圍」，以何種形式呈現作帳之會計項目。

    局長則回應：「第一項是受委單位會自行提出，社會局也會有會計師的財務報告。」並承諾這兩份都會報告。

    先前，我們也透過調閱資料，發現針對薪資回捐的問題，目前是以每半年一次隨機抽訪員工填寫問卷方式來詢問，但是在擔心機構不利對待的壓力下，社工人員即使有薪資回捐，他也很有可能不敢依照事實來勾選。局長也承認這個問題，認為社工的勞權申訴絕對有很多黑數，也允諾我們會思考其他因應形式。

    最後，我們也提出對於目前針對委外單位所採用的總額制，應進行全面檢討，提出新的改善措施。由於部門質詢時間有限，局長也承諾在會後將會提出更多資料。我們會持續關注社工勞權，以及更多社會局委外單位的勞權問題。

    #民政部門質詢
    #社工人員勞權
    #新女性聯合會低薪高報惡意解雇
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