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職場歧視案例
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常見案例就業歧視
求職人遭到雇主以性意味或性別歧視之言語或行為,作為勞務契約. 成立、存續等之交換條件,即屬交換式職場性騷擾,仍可向所應徵. 公司提出性騷擾申訴,如雇主知悉該性騷擾 ...
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