#聽米編說 嗨嗨大家，你有發現嗎？每個公司好像都有些不成文的規定，在公司的時間久了，大家竟異常地有默契絕口不提，或是乖乖的遵守遊戲規則避免踩到地雷。 若是些無傷大雅的小事，大部分的人可能會默默選擇配合，但若是這些潛規則是帶有歧視或是影響到自身權益的，應該心裡都會不太舒服😔😔😔舉些例子吧，像是有些公司打考績是用名額分配制的、排班的時候總是資深的員工優先、新來的員工要負責訂便當跟打掃環境、又或是主管都沒下班前誰都不能先走….等等。仔細想想……有些規則根本是莫名其妙且不合理的，怎麼就沒人想要改變？ 「我菜鳥欸！哪有資格說什麼？」 「又改變不了，是要怎麼辦？」 「不配合就會被說不合群，還會被盯上......」 雖然心裡忿忿不平，但真的要付諸行動時卻需要極大的勇氣，以下提供幾個做法給想要改變現況的你： ❶找同伴一起 也許你覺得一個人的力量很小，但眾志成城，可以默默觀察周遭是否有跟你同感的同事，培養一點默契與信任後，適時的一點一點透露自己的想法，等時機差不多了，再一起去找主管談談。 提醒一下，💡那種整天嚷嚷抱怨東抱怨西的同事可以先略過，絕大部分都只是嘴巴說說而已，就跟那種整天喊著要離職的一樣，可能5年後他還繼續待在公司（甚至是一樣的職位）。 ❷向主管機關申訴 舉例來說，有聽聞因公司男性員工居多，公司索性就不給生理假的案例。這種情況明顯已經違反法令且影響到個人權益了，若公司有類似這樣的規定，建議可以直接向當地勞工局處申訴。（記得可以先蒐證） ❸轉換跑道吧 雖然我們不是很鼓勵大家貿然離職，但每個人的容忍程度不同，若那些潛規則已經嚴重影響到你整個人的身心情況，果斷一點離開真的會比較好，畢竟誰也沒有義務去承受那些莫名其妙的規定。 「今天如果是你，你會怎麼做呢？」 歡迎在底下留言跟我們分享你的想法，也希望大家都能受到好的對待，每天上班都開心自在❤️ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #職場 #潛規則 #工作 #老鳥 #菜鳥 #新鮮人 #同事 #辦公室 #遊戲規則 #勞工 #員工 #雇主 #人資 #工作氣氛 #可怕 #做人 #現實面 #申訴 #離職

【@businessfocus.io】蘋果員工建立AppleToo網站 曝光公司內部文化黑暗一面 . 蘋果內部一群員工早前組織了一個名為「AppleToo」的網站，旨在收集和揭露公司內部的種族主義、性別歧視、不平等待遇等事件。員工指出，蘋果公司管理層對員工提出的申訴漠不關心、處理問題不力，因此攜手成立了AppleToo網站，提供受害員工一個曝光公司內部「性別歧視、有敵意的工作環境、性騷擾、不安全的勞動條件和報復行為」的平台。 . 職場性騷擾、歧視、不公平的現象一直存在，各行業標竿巨頭傳出的負面新聞也只不過是冰山一角。受害者的維權訴求往往得到的是公司管理層的敷衍回應。員工對公司的處理方式已心灰意冷，最終只能採取個人行動保障個人權益。 . 根據AppleToo網站描述，「對於蘋果員工而言，公司的『保密文化』形成一個不透明、令人生畏的堡壘，許多事情都見不得光。我們已經用盡公司內部所有方式和途徑，包括與管理層商討，但這樣的騷擾案件卻總是持續在發生。蘋果公司逃避公眾監督很長一段時間，而我們面對的是一個不公正的環境，自認已努力過卻沒有改變任何事情，因此是該換個方式了。」 . 該網站目前由約15名前任及現任蘋果員工運營，網站以及Twitter的帳戶在開放後，獲得網友迴響和支持，並且有多名員工分享了他們因性別和種族而經歷過的不平等待遇。包括一名高級工程項目經理格約維克（Ashley Gjovik）表示自己在Twitter上公開投訴公司內性別歧視之後，遭公司強制要求休假。 . 這項計畫也得到前Google頂尖人工智慧研究人員Timnit Gebru的協助。Gebru曾於2020年底無故被Google解雇後，公開表示他是如何因相關議題而「被解雇」而獲得大量關注，最後執行長Sundar Pichai還出面道歉。Gebru表示，其先前在蘋果任職的時候也在內部經歷了許多事情，並對蘋果是如何避開媒體曝光感到驚訝。同時，他很高興看到內部的員工站出來，通過AppleToo讓蘋果公司解決這些訴求。 . 蘋果曾多次公開提倡追求職場平等，然而今次員工選擇自行建立平台，打擊公司保密文化和問題，引發外界關注。目前蘋果尚未針對此消息進行任何回覆。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

#以前立什麼法 ───────────────────── 曾經女人被規定要「禮儀端莊」？  2002 年 3 月 8 日，台灣正式施行《兩性工作平等法》（後來改名為《性別工作平等法》）。  這部法律的制定，是來自於一個受壓迫的故事。 - 👵 曾經女人 30 歲後，人老珠黃不便接待外賓？  1987 年，一群國父紀念館女性員工，因為跟館方簽切結，只要年滿 30 歲，結婚、或是懷孕就要自動離職。她們不滿這樣的規定，於是委託律師寄存證信函給國父紀念館。卻收到回函說：接待人員必須「儀禮端莊」，但女人超過 30 歲就「人老珠黃」。  當時在社會上這種「單身條款」是很普遍，女性在職場上經常受到壓迫，但礙於當時的社會保守風氣，以及也沒有相關的法律來保護，所以常常不知道該怎麼辦。  最諷刺的是，《憲法增修條文》規定：「國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之 人身安全，消除性別歧視，促進兩性地位之實質平等。」  但是「完全沒有」任何一個法律來保障工作上受性別歧視的人，大家也開始慢慢意識到需要有一個完整的法案才能才能落實憲法的意義。  因為上述等相關事件， 1989 年時，尤美女律師就召集專家學者，草擬出當時稱作《男女工作平等法》草案，來扭轉職場性別不平等的事件。  但，事情沒有那麼順利。 - 👵 工商團體森氣氣，你立法我就出走？  立委提案後，卻引起工商團體反彈，甚至上書到時任總統李登輝，批評這部法律草案是逼企業出走的十大惡法之一。  在婦女新知基金會不停倡議、奔走下，終於在 2001 年底立法院三讀通過。  後來，《兩性工作平等法》也正式改名成《性別工作平等法》。 - 👵 所以性別工作平等法在幹嘛?  過去因為在工作職場上，女性很常受到性騷擾，甚至生理痛，一懷孕就被解僱，都沒有相關的規定處理。  因此在《性別工作平等法》下，對於如何防治性騷擾，以及生理假的法制，甚至男性也可以請陪產假，都有相關的規定。  並且，如果要進行相關的申訴，法律都將程序規範清楚。  雖然在職場上，不會因為有了這部法律，就有了 100 分的公平，但是至少因為這部法律，使得在職場上的性別，有了前進的可能。 - #立法院 #修憲白話文 #法律白話文運動 #法律白話文 #性別工作平等法