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職場中的性別歧視與性騷擾 - 蕃薯藤

不過，台北市勞工局在1998年2月已將此種案例判定為性別歧視，雇主應該根據勞基法將懷孕員工改調輕易之工作，因為生育不是女人個人的事，而是社會存續的命脈。 同時，根據本 ...

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