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僱用勞工30人以上企業應明訂「性騷擾防治措施」，違者最高 ...

勞動部表示，為防治職場性騷擾的發生，保障受僱者之工作權益，《性別工作平等法》第13條明定，僱用受僱者30人以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作 ...

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