《職場漫畫背後的陳年黑幕——陳信宇事件》 ⁡ 編輯｜曾子薰 ⁡ ❙ 時事文章 ⁡ - ⁡ 數週前，圖文創作者「不精明」的漫畫作品《來去遊戲工作室工作個半年吧！》以職場上不合理的職權關係互動引發網友熱議，作品中的「老闆墨魚」則被指出應為「可洛洛文創公司」的負責人陳信宇（墨宇），不久後該公司企劃「府城少女」更爆出剽竊疑虞。 ⁡ 業界糾紛風波未平，繪師毛哥（貓不肉、敏毛）又出面指控陳信宇曾在其未成年時，與其交往並發生性行為，對毛哥造成嚴重的生理及心理問題，至今仍然不堪其擾。相關事件現已進入法律程序，並將由臺南市政府警察局婦幼警察隊及刑事警察大隊協助偵辦。 ⁡ - ⁡ ❙ 漫畫中的職場糾紛 ⁡ 《來去遊戲工作室工作個半年吧！》內容取材自其去年的就職經驗，描述幸恩（不精明）應墨魚之邀加入其遊戲工作室，任職半年間所發生的「職場鬼故事」。其中透露離職主因為老闆要求員工匿名散佈其他創作者謠言、未經允許查看員工電腦與私人帳號等，引起大量讀者共鳴及不平而迅速在圈內擴散開來，墨魚本人的身分隨即遭到起底，即全事件的主要人物陳信宇。 ⁡ 隔日，可洛洛文創公司發表第一篇公告致歉，卻被網友認為內容避重就輕，對漫畫中發生的事件隻字未提，後於23日再度發出聲明，指出漫畫中有部分不實內容，如漫畫中出現的兩位員工實際上是實習生，因試用期滿未達公司要求，決定不予聘用。 ⁡ 然而，前員工隨後於留言指責公司說謊，表示她並非不被聘用，而是自行決定離職。不精明於後記補充，自己因輕信及對法律知識的不了解，以為小型工作室不簽署合約是常態，而未與公司簽訂聘雇合約。不過，她曾向公司質疑為何薪水並未扣除勞健保部分費用，陳則稱保費由公司補助，離職後才知道對方根本沒替他們辦理勞健保。 ⁡ - ⁡ ❙ 前合作者的指控 ⁡ 《來去遊戲工作室工作個半年吧！》引發討論後，過去曾遭陳性抹黑或受其他不實謠言辱其名譽的創作者紛紛發聲，也證實陳慣常使用偽造的聊天紀錄來抹黑他人。繪師宮保鱷魚因理念不合而退出對方創立的創作社團後，遭到對方以長相形似的成人片截圖，散布該繪師在外援交的謠言，漫畫家張熊（仙界大濕）則被謠傳為「性侵未成年未遂」的性騷擾慣犯。 ⁡ 也有部分前合作者指控陳在合作關係上的問題：焰焰子表示自己曾接到可洛洛文創公司的合作案，原本聽說畫作將印刷在文化局製作的觀光指南上，陳卻以「感到極度不滿意」為由，不願支付尾款，更意圖修改合約內容，要求繪師「畫到自己滿意為止」，因旁人阻止才作罷。最終作品僅印成同人誌販售，與原先的說法大相逕庭。 ⁡ - ⁡ ❙ 「府城少女」剽竊疑虞 ⁡ 根據希萌創意創辦人楊家宇所述，致力於臺灣動漫IP推廣的他，在起步階段曾嘗試尋求在地居民的幫忙，並有與各地文化局合作的意向。居住在台南的陳自稱有相關單位的引薦門路，楊將自己撰寫的台南府城IP計劃書交給一些在地朋友後，事情就沒了下文。楊遺憾表示，當時策劃的大方向分別為「屏東觀光、高雄交通、台南古蹟」，儘管前兩項皆已完成，最後一項卻成為別人公司的代表作，隱晦指出可洛洛文創公司的「府城少女」有抄襲、過度參考楊的創意發想之可能。 ⁡ - ⁡ ❙ 涉嫌誘姦未成年與性剝削 ⁡ 繪師毛哥控訴陳曾在其十三、四歲時，多次與其發生性行為，並頻頻要求毛哥服用事後避孕藥，後因用藥過量，被醫生指出將有喪失生育能力的可能。 ⁡ 此外，兩人交往的兩年間，陳拍攝了大量當事人私密照，在兩人分手後，陳不僅持續跟蹤毛哥長達半年時間，更在毛哥要求陳支付交往期間替陳繪製的51張作品之款項時，以公開私密照作為要脅，種種作為使其精神狀況每況愈下，至今仍持續服藥治療。 ⁡ 毛哥進一步表示，有消息稱陳曾協同兩位攝影師，與年輕closer約拍大尺度的照片後私自用於販售牟利，恐涉嫌未成年性剝削，同時若當事人有意願尋求幫助，可與專頁聯絡，毛哥方將協助轉介。

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，求職面試的時候總會需要提供一些文件，其中有一項「良民證」不知道大家有無聽過呢？聽起來就像是個證明自己的好人的證明一樣，這個東西到底是什麼呢？我一定要繳交嗎？就跟著Workforce勞動力量一起往下看看吧 ☛ 良民證是什麼呢？ 良民證的正式名稱為「警察刑事紀錄證明書」，主要是證明個人有無刑事犯罪紀錄的公文書，比較常使用在留學、移民（申請永久居留）、求職或旅遊上。如果有需求的話，可以準備相關的身份證明文件（身分證或戶口名簿），至各地方政府的警察局臨櫃辦理（但最好先確認一下各地方的服務時段），或是先在網路上申辦後，再至領件地點領取。 ☛ 雇主可以要求求職者提供嗎？ 還記得我們之前有分享過就業服務法第5條第2項的規定嗎？雇主不能違反求職人或員工的意思，要求提供「非屬就業所需」的隱私資料，其中就業服務法施行細則第1-1條也明訂了隱私資料的範圍，而個人生活資訊中的「犯罪紀錄」就是其中之一，因此在未取得求職者或勞工的同意前，其實雇主是不能任意要求員工提供良民證的。 不過在該法中還是有但書的規範，如果雇主要求求職者或員工提供這些隱私資料是基於經濟上需求或是維護公共利益等特定目的而又再必要範圍之內，那麼還是可以請求職者提供良民證以確認是否勝任這項職務的。 ☛ 可以合法要求提供良民證的常見行業？ 上面提到就服法施行細則的規範其實還是會讓有些雇主有所疑慮，畢竟「基於經濟上需求或維護公共利益」還是太過抽象了，那麼到底有沒有可能可合法地要求員工提供隱私資料呢？畢竟對一些老闆來說，有時候就真的必須要確認員工的背景才能安心的聘僱或是保護客戶的權益呀！其實是有的，但只有特定的行業與職位才有相關依據得在面試時要求員工提供良民證，以下舉幾個行業為例： ❶計程車駕駛員（道路交通管理處罰條例第37條第1項） 有觸犯過特定刑事案件之紀錄者，不得辦理計程車駕駛人執業登記。 ❷保全人員（保全業法第10條之1第1項第2款） 曾觸犯特定刑事案件者，不得擔任保全人員，即使是任職後才有觸犯特定刑案，保全業者（資方）在知道情形後也應即予解職。 ❸教育工作者（補習及進修教育法第9條第6項及第8項、教保服務人員條例第12條第1項第1款及第2款、教師法第14條第1項第8款及9款） 擔任補習班的教職員工，如果有性侵害、性騷擾等法令列示的情況且經判刑確定或通緝有案尚未結案時，業者應予解聘或解僱；教保服務人員有法令列示的情況之一者，不得在幼兒園服務，雇主知悉的話也應予以免職、解聘或解僱。 ❹托育人員（居家式托育服務提供者登記及管理辦法第8條） 擔任托育人員（俗稱的保姆）者，依法應檢具「最近三個月內之警察刑事紀錄證明正本」等文件才有辦法向主管機關辦理托育服務登記。 以上只是列舉一些行業作為參考，實務上可能還有一些職務，雇主在說明其正當性後，仍然可以合法地要求求職者或員工提供良民證的；反之，如果沒辦法清楚地說明有哪些正當的需求或是維護公益的目的，就有可能會違反就服法規定而受到檢查，進而被處以6萬元以上30萬元以下的罰鍰。 本篇文章提供了關於良民證的一點點小介紹，希望可以幫助大家多瞭解一些。總之，求職面試時不管要繳交任何資料前，都需要再三思考與確認其必要性，個人資料是很珍貴且私密的啊！祝大家一切安好～ 追蹤 ＠workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #良民證 #好人 #標籤 #勞工 #員工 #求職 #找工作 #面試 #職場 #工作 #老闆 #雇主 #人資 #合法 #正當性 #法律 #法規 #就服法 #小心謹慎

《高跟鞋承載的重量－日本#KuToo運動》 編輯｜盤乃葳 校正｜楊小逸 ❙ 什麼是#KuToo 運動 當#MeToo 運動席捲全球時，在日本，女性同樣為了職場上所受的不公待遇而發起了#KuToo 運動，與前者不同的是，#KuToo 運動將焦點放在日本企業對女性員工的規範—高跟鞋。單字解釋：KuToo在日文有著和「靴」（くつ／kutsu）以及「苦痛」（くつう／kutsuu）相似的發音。 ❙ 脫不掉的高跟鞋 在日本職場的規定裡，普遍皆要求女性員工穿著1.9~2.75吋高的高跟鞋，長期下來，不只對工作效率沒有顯著的提升，更別說長期穿高跟鞋對健康的影響了－長期穿著高跟鞋會產生不適感，甚至有可能引發坐骨神經痛等問題，此種規定可謂是有百害而無一利，甚至被形容為近似古代中國的「纏足」。 ❙ 發起人的觀點 #KuToo 的發起人石川優實認為，在日本社會大眾眼裡，高跟鞋總是與「得體」二字脫不了關係，因此身為模特兒及演員的她，平時工作時總是穿著平底鞋，試圖破除大眾對高跟鞋的刻板印象。 西元2019年，不忍見日本女性長期生活在此種壓迫的職場規定之下，她向日本的厚生勞動省提出請願書，期盼透過法律約束職場對女性著裝的不合理規範，這即是在國際社會上引起關注的#KuToo 運動，而核心問題在於－－為了維護所謂的形式化規範，去犧牲女性職員們的健康與工作效率，是否真的值得？ ❙ 政府的看法：根深蒂固的觀念 儘管請願書有超過萬人連署，政府並沒有針對此一活動做出實質性的舉動，勞工部長根本匠認為女性在工作時穿著高跟鞋是社會公認的禮儀，除了受傷時可不需穿著高跟鞋外，其餘時刻女性皆必須遵守此一規範，否則將被視為不配合。 ❙ 日本的職場文化 #KuToo 之所以在日本引起極大討論的原因，在於其挑戰了日本的職場文化，在一向以團結性著稱的日本職場中，「團體」有著無形的約束力，應酬文化和超時工作已是常態；以加班為例，許多日本人認為在同事中先下班令他們備感壓力。 不可否認的是，團結性確實能創造佳績，但日本工作環境造就的壓抑氛圍，或者女人習慣性的忍受，造成難以破除的高跟鞋條款，人們因為害怕變得不同而選擇遵守規範，女性因為擔心被視作異類而選擇忍氣吞聲。 ❙ 類似事件 女權受壓迫的事件在日本社會中層出不窮，西元2018年，在著名的東京醫科大學入學醜聞中，該校被揭露多年來透過暗箱操作以控制女學生入學人數，此舉甚至最早可追溯到西元2006年，儘管事後有落榜學生獲得金錢賠償，甚至是得到入學資格，但傷害已造成，此事件亦揭開了女性長久以來遭受不平等對待的傷疤。 ❙ 支持的聲音 儘管日本整體社會風氣對於女性仍有諸多限制，但支持的聲音象徵著社會已開始重視此一議題，也有企業像是三井住友銀行因響應 #KuToo 而廢除了對職員的服裝限制。 此外，#KuToo 也在國際間掀起話題，無數外國網友透過推特表示對此一行動的支持。根據savvy TOKYO的採訪，有職場女性表示，比起出聲制止性騷擾行為，從脫掉高跟鞋做起讓她感到更無負擔。 ❙ 結語 高跟鞋所承載的重量是無形的，在日本的職場文化中，它或許不過是一項普通的服儀規範，但當更多支持的聲音湧入，進而漸漸引導社會重視女性在職場上的困境時，便打開了改變的窗口。改變確實需要時間，但女性有權替自己決定何時該穿上高跟鞋。