【#38號樹洞】由 @ili.cheng 主辦、飽受輿論爭議的「性侵/性騷真人故事信件展覽」已累積數千進場人次，終於趕在閉幕前花上幾個小時觀展。 展內故事不只大眾直觀想的「男對女」，還有「男對男」，也有不少加害主角是女性，內有大量權勢性騷/性侵案例，或在職場、或在師生權力不對等的校園，遍佈各年齡層。 留下簡單手記，第一段是觀展體驗，第二段是一點困惑。 - 〖觀展體驗〗 觀展前讀過不少心得和報導，對展場佈置約略認識，但實際走入才親身體會到策展團隊的設計：1F牆面有許多「樹洞」，內有一封封性侵/性騷故事。可「樹洞」不大、位置有高有低，信中文字大小也不一，得不停切換左右眼，用盡顛腳、歪腰、蹲低等姿勢才能吃力閱讀。久了身子十分疲憊，腿痠得很（可以參考附圖和影片） 策展團隊表示，這些不適乃刻意為之，旨在讓觀展者「更同理的感受到這些信件」、「明白這些經歷都不應該那麼理所當然，更不會是理所當然就能讓人輕易觸碰。」 確實，讀信好似偷窺他人秘密，像在偷瞄旁人訊息，聚精會神也不見得能看清楚；展場又用風聲、敲門聲混出陰沈的背景音效，總有自己是在幹壞事的影中角色的錯覺。 牆是白的，地板也是。離展後黑色皮鞋上沾滿白灰（還找了附近誠品廁所擦好久），白茫茫的遺燼有如加害者留下的罪證，也像極受害者無聲的控訴。 1F的燈光、氣氛都很沈悶，牆上密密麻麻遍佈一百多個故事，壓得讓人窒息。踏入B1前會經過寫滿文字、黑壓壓的「隧道」，其下滿是光明。B1和1F差異頗大，地是柔軟白紗，光是暖色的，讓人有了喘息空間，同時有幢「鏡屋」— 走入屋內會被鏡面環繞，能清楚看見自己面容，並在內錄音、寫下觀展心得。為進入「鏡屋」寫信，我排了二十分鐘的隊。 於我而言，上面這些設計很重要。鄭家純日前風波當下，便在社媒開設性騷/性侵故事集的相簿/精選限動，若投入資源搞出的實體展覽只是把故事印出來給大家讀，我想會失去很多觀展體驗（也就不值得我花時間觀展，拿著手機就能讀），因此我很謝謝策展團隊的用心，讓這些聲音更有溫度地被聽見，相信有成功達成辦展三目的：「善待」受害者、給人們勇氣、讓大眾知道性騷擾無所不在（引自《關鍵評論網》—「38號樹洞」性騷擾信件展：鄭家純這種跳脫框架的存在，成了保守派的眼中釘） （一點murmur：三月「南投女學生假投書事件」讓許多人質疑信件真實性。看完展後我想，信都是假的最好，任何一個故事若為真，難以想像對當事人造成多大傷害。那些傷痛最好都是偽造的，就當作看虛構的影劇小說，引以為戒，不要讓這些事情成為現實新聞。） - 〖加害者該主動向受害者致歉嗎？〗 台灣熱議性騷/性侵議題已久，大致能把討論焦點分兩個維度：一是「受害者」與「加害者」兩種角色，二是「預防」、「控訴」、「修復」三階段。 主流輿論總關注「受害者」該如何「預防」，認為「受害者」不懂保護自己、甚至主動引誘（網上隨便爬都能看到：為何穿那麼露？是不是妳/你自己勾引人家？），近年已有不少論者指出，「預防」責任應落在「加害者」上：杜絕性騷/性侵，不是教育一個人怎麼做不會挑起對方性慾，而是告訴潛在加害者，你不該這麼做。只要人人都學會尊重他人的身體自主權，傷害就會消失。 我自己感覺，鄭家純事件蠻成功地將討論焦點推到「控訴」和「修復」階段，儘管受這幾年歐美興起的 #MeToo 運動影響，陸續有多人站出來「控訴」，產生的能量似乎都不比這次要大。同時，也更多人關注「受害者」如何面對創傷、進行「修復」。 但我困惑的是，討論似乎只到「受害者」的「控訴」和「修復」，較少碰及「加害者」的「控訴」和「修復」。許多「受害者」（包括鄭家純在內），表明自己要的是一句道歉，但也有不少「受害者」直指，無法接觸任何與「加害者」有關的事物，看到、聽到就渾身不舒服。 日前看到有男子留言稱，他主動向五年前騷擾過的女生致歉，「如果我都還記得這件事，那我相信她一定也記得」。他的行動讓我相信，「加害者」應主動找「受害者」道歉，並盡可能幫助對方走出由他/她造成的夢魘。 我自己也很緊張，很怕曾是個「加害者」而不自知（畢竟我太常ㄎㄧㄤ掉），陸續問了幾個朋友，好在沒有人覺得我曾作出非禮的行為（看到這裡，如果你認為我過去曾有任何言語/行為讓你感到不適，請私訊我，我願意好好道歉） 但後來一位曾被性騷的朋友和我說，騷擾者道歉沒用，對方再次出現是更大的傷害，寧願沒收到他的道歉，也不要再接觸任何與對方有關的消息。 那... 若認識到自己可能曾是「加害者」（並不確定），到底該不該主動向「受害者」詢問、道歉（我把這視為由「加害者」進行的「控訴」）、並幫助她/他「修復」？如何確保「加害者」的主動聯絡，不會造成「受害者」二次傷害？若說要看「受害者」意願，「加害者」又該如何得知對方想法？ 從「控訴」到「修復」，我不覺得行動主體該是「受害者」，應由「加害者」負責。可要達成這點，似乎缺乏一套讓「加害者」有所方向的準則，即便「加害者」有意正視自己造成的傷害並予以修正，也不知所措。 對這研究不多，很需要大家的想法，歡迎留言、私訊。 最後引用策展理念中的一段作結：「100 封信件就是 100 份證詞，它不只是你／妳真實的聲音，也具有史料意義，我們將一起寫下台灣 Metoo 的歷史。」 #性侵 #性騷擾 #性騷擾防治 #性侵害防治 #性別運動

這幾天的社群網路不太平靜，究竟是「 #人帥真好， #人醜性騷擾」?還是大眾對「 #身體自主權」的認識不足? 調查研究顯示，至少有81%的女性會在某階段職涯中，舉報遭受職場性騷擾，其中77%受過口語上的性騷擾，超過50%曾被肢體性騷擾，至少60%曾遭遇討人厭的性關注或脅迫。而面對嚴重的性騷擾，大部分的人不敢或不願意提出申訴，有80%的反應是默默離職。 職場老鳥對你說：忍一時風平浪靜，退一步海闊天空⋯⋯ 但是，被吃豆腐真的是必經之惡嗎？ 如果一再退讓，事情演變到無法挽回的局面怎麼辦？ 其實，任何人都有可能受到性騷擾！ 只不過，年輕或缺乏經驗者、挑戰傳統性別規範的女性、有別於傳統男性刻板印象的男性、非異性戀族群或有色人種，更容易受到騷擾罷了。 性騷擾從來就無關性交或性慾，而是與維持權力有關。 該如何從生活中辨識五種騷擾狂類型呢? 無論是鄰家屁孩、不良前輩、無恥之徒、投機惡霸，還是假仙盟友 ，都值得迴避。 我們推薦參考寶鼎出版 @baodingbook 的《我的美好，不該是你騷擾我的藉口：15步驟全面擊退性騷擾，在職場的權利遊戲裡，沉默不是唯一武器》。作者愛德麗安．勞倫斯為美國律師暨節目主持人，將親身經驗、真實案例及數據研究結合，以過來人的身分，分享如何在保護自己的同時，也守護他人。 瞭解更多👉🏻 https://bit.ly/39LpAnD #請擁抱我的專業而非我的身體! #性騷擾 #我的美好不該是你騷擾我的藉口

#勞動部不要打假球 #速修性別工作平等法 #別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門！ 現行《性別工作平等法》無法保護被雇主性騷擾的員工！為什麼呢？😡😡 因為目前職場性騷擾的法律規範，是課予雇主維護職場安全的責任。所以公司發生性騷擾事件，老闆要調查，老闆要懲處加害人；老闆若無法保護員工，地方政府勞動局處會來罰老闆。 這種立法卻造成了「雇主就是加害人」的漏洞！無法處罰身為加害人的雇主，偏偏雇主是職場最有權勢的一方，雇主性騷擾員工的事件不時發生。 福灣巧克力董事長性騷擾女實習生，事發後將女實習生解職、進行言語羞辱抹黑一事，就是冰山一角的案例。 該案發生後，雖然屏東縣政府有依《性別工作平等法》第13條裁處福灣，但該條是針對「雇主未盡性騷擾防治責任」，而不是針對「雇主做出性騷擾行為」。 所以受害者希望雇主受到應有的懲罰就必須再自行提起訴訟。 不然的話，依照現行法就是雇主「球員兼裁判」，自己調查自己、自己處罰自己的荒謬情境。 #勞動部明知問題卻遲不修法 這些問題，勞動部一直都知道，民間團體 婦女新知基金會 、 洪申翰 Sun-Han 委員和我都已經跟勞動部談過好幾次，但勞動部始終不願正面回應。 我們今天才必須再開記者會嚴正呼籲勞動部面對立法漏洞。 #現行法罰不到身為性騷擾加害人的雇主 依照現在的《性別工作平等法》，當性騷擾加害人就是雇主時，仍舊是由這位雇主來處理被害人的申訴及調查，這簡直是要被害人與虎謀皮，性騷擾獲得處理幾乎等於是緣木求魚！ 即使被害人有勇氣提出申訴，也不可能獲得公正公平的結果，被吃案已成常態，被報復更是許多被害人心中的擔憂與傷痛。許多公司即使願意處理，最後結果也常只是不痛不癢的申誡，或象徵性地輕罰老闆。 當雇主沒有盡到職場性騷擾防治義務時，員工固然依法可以向地方主管機關申訴並且裁罰，但這規範的是 #雇主作為職場負責人的防治義務，而不是 #雇主作為加害人時應負的責任。 #勞動部不修性工法 #回應還持續打假球 #現行法不足仍要從母法修正 勞動部今天記者會後有兩個回應。 第一個，勞動部說今年修正了「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，在第二條內增訂「前項辦法，應明定雇主為性騷擾行為人時，受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴。」 確實如此，但不修性工法母法，卻修這個準則給各公司參考訂定，完全沒有解決問題，反而是讓地方政府無所適從。因為性工法沒修，所以地方主管機關受理申訴後，仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為裁罰雇主。 地方政府目前能做的跟現況一樣，只能就雇主有沒有善盡防治責任裁罰而已。簡言之，修準則只是做表面功夫，完全沒解決問題。 第二個，勞動部說當年屏東縣政府認定雇主違反性別工作平等法第13條規定成立，已依法裁處10萬元罰鍰。這條正是僅就「雇主有沒有善盡防治責任」裁罰。 一再凸顯出目前《性別工作平等法》無法處理雇主為性騷擾行為人的問題。即使把準則丟到地方政府，地方政府能處理的仍舊是「就雇主有沒有善盡防治責任裁罰」，仍然不能調查性騷擾事實、也無法就性騷擾行為本身裁罰雇主。 要對症下藥、名實相符，追本溯源還是要修性別工作平等法，在母法中訂出完整規範。 #請勞動部儘速提出修法對案 為了 #真正解決 《性別工作平等法》尚存的漏洞，我之前已經提出修法草案（上週院會一讀通過、交付委員會），其中包含三大重點： ❶當職場性騷擾加害人為雇主時，被害人可向地方主管機關申訴，調查則由地方主管機關性平相關委員會進行。 ❷明定職場性騷擾加害人為雇主時，將受行政罰鍰之懲處。 ❸明文規定職場性騷擾發生時，被害人可取得哪些立即有效補救措施，並規定雇主不得對性騷擾被害人有任何「不利益對待」。 藉由法制面的 #真正改變，我們才能逐步打破包庇隱匿的職場性騷擾文化。 最後，我要呼籲 #勞動部別再打假球，請盡速面對立法疏漏，配合修法並規劃配套，別讓被雇主性騷擾的受害者求助無門！ 我會持續監督，直到漏洞補全為止！ #實質監督 #提出解方 ------ 性別工作平等法 第13條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。