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職場性騷擾
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職場性騷擾如何界定與蒐證? 雇主不處理恐遭處罰鍰
根據《性騷擾防治法》規定,只要讓他人感到不舒服,即使只是輕微的動作或是令人不悅的玩笑,都是屬於性騷擾,最高可處二年以下有期徒刑、拘役或併科新台幣 ...
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