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HT公司绩效管理系统的设计与实现 - 福州教育学习网

绩效管理的一个重要目的是发展目的，即通过绩效管理促进员工个人成长 ... 保留绩效面谈期间的谈话记录，并填写绩效面谈记录表，见表4.4绩效面谈记录表。

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