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績效面談目的
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部門領導如何開展一次規範有效的績效面談? - 今天頭條
績效 管理的最終目的是改善績效。在面談過程中,針對下屬未能有效完成的績效計劃,主管應該和下屬一起分析績效不佳的原因,並設法幫助 ...
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