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人力資源管理－基礎篇第六章考才

因此，. 績效評估面談可以分幾次完成，如先從事發展性面談比較能達成面談的目的。 由員工績效評估回饋面談中，企業和員工將得到兩大類的資訊：. (一) 評估性的訊息：即 ...

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