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21.績效評估面談，至少多久進行一次較宜？ (A)每月(B)每季( ...

工作考核的目的不僅是作為實質獎勵分配的標的，更重要的是我們期待強化考核與同仁成長的連結性，透過雙向互動、溝通瞭解，以達成下列目的： ○藉助良好的考核制度促進 ...

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