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如何讓『績效溝通』深入人心的三階段作法 - HR JOURNEY

績效 考核的目的在於通過對員工的考核提高他們的績效水準，進而提升整個 ... 績效目標的制定應該是多方溝通的結果，而且這種溝通宜採取面談、交流的方式 ...

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