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【我們學堂X帶人學】如何化解績效面談的抗拒、輔導績效不佳 ...

「績效回饋」的目的則是讓員工知道，主管希望他怎麼做，表現出什麼樣的行為？他做得好的是什麼？做得不盡如人意的又是什麼？主管必須要引導員工找出改善的 ...

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