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老板与员工面对面：绩效谈话的准备与实施

绩效评估的目的，是为了促进员工的工作绩效，将员工的工作与组织的发展目标联系起来。因此，必须将绩效评估的结果反馈给员工本人。绩效面谈是绩效评估结果反馈最主要的 ...

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