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績效管理模式

績效管理 模式 · 注重年度績效，以賺不賺錢為主要、甚至唯一衡量績效的基準 · 缺乏中長期的策略計劃與相應的績效目標 · 過度強調KPI或績效展開程序，變成大量紙上與行政作業 ...

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