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以績效待遇原則探討現行公務人員獎金制度之研究

本研究希望藉由個案研究的方式，以績效考核資. 料進行研究分析，並探討員工的績效評估制度與獎金發放的影響及差異性，有效運用資. 源，將提出一個更為客觀、合理之績效俸給 ...

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