嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：）

一、瞭解工資項目
在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。

比較常見的工資包含全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧）

二、準備薪資明細
依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目：
❶ 勞雇雙方議定之工資總額。
❷ 工資各項目之給付金額。
❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
❹ 實際發給之金額。
如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。

三、依照薪資對照
準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度）

四、我的薪資每個月都不固定的話呢？
一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明

以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～

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店家名稱：潮麻吉開蘭店
工作地點：宜蘭縣頭城鎮開蘭路85-1號
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#尛外電 被公司的屁墊監控了！什麼時候離開位子 人資都知道
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Artist: 黃大捲 （Da Juean）
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公司將能監控健康狀況的新產品智能坐墊分發給員工試用，究竟是一番好意，還是不懷好意呢？

去年底，中國浙江一名任職於杭州某科技公司的網友在社群平台「杭州19樓」上爆料，公司竟透過發放給員工的福利品，監控員工的出勤狀況。

綽號「蘋果柳丁妹妹」的網友表示，公司在2020年11月替每個員工都配給了一個智能坐墊，這個產品可以監測並記錄使用者的呼吸、心跳，並在使用者坐姿不正確或疲勞度明顯升高時，透過app提醒他們。

如果長時間坐著不動，坐墊甚至會建議使用者多多起身、活動筋骨。將坐墊連接電腦遊戲後，使用者可以透過在坐墊上扭動身體來操控遊戲角色。

實用的功能加上老闆的大力推廣，公司同事都用得很開心。

直到某天她與公司的人資在茶水間偶遇，對方開玩笑地問她：「妳為什麼每天上午10點到10點半都不在座位上啊？帶薪拉屎去了嗎，小心老闆扣你獎金哦！」

發現其他同事也遇過類似的提醒，網友才驚覺公司正在透過坐墊監控員工的上班情況，並開始擔憂這些數據是否會影響到績效或獎金的評核。

此文一出，立刻引發網友的熱烈討論，有人認為公司侵犯了員工隱私，也有人反駁網友應檢討自己上班混水摸魚的情況，「有盡本分就不怕被監控」。

該公司已於同年12月在官方微博上發表聲明，表示坐墊是公司新出的產品，由於正處於研發階段，發給員工使用是希望能收集夠多的實驗數據進行測試，而非為了監控員工。

公司澄清，所有測試數據都會嚴格保密，不會計入考核、考勤，也不會做為各項獎金發放的依據。

事後公司的執行長也提出說明，已針對涉事的HR未遵守隱私保護條例、私自傳播測試數據一事，祭出警告處分。

尛評：歡迎來到大監控時代。
#我蒐集完個資 #自主外洩 #那就不算監控囉 #尛編

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Source: 杭州19樓, 蘋果日報, 微博

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