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離職率5％的留才術：即時激勵，獎金制度透明-職場新鮮誌

我通常會跟底下主管說，如果你的目標訂在伸手可及的地方，就不是目標，要奮力跳起來抓到的才是。 我用這個原則，讓各店店長自己訂一整年的業績目標， ...

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