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「關於工資定義及區辨之研究－以業績獎金為中心」 法律鑑定書

惟台灣與日本勞基法均要求，雇主之給付必須是「工作之對價」. 始符合工資之定義，否則系爭給付原則上應被認為並非勞基法上之工資。為了. 進一步釐清某種來自雇主之給付是否 ...

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