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大學院校約聘人員人格特質、工作滿意度及離職傾向之研究

本研究的目的在於了解學校約聘人員的人格特質、工作滿意度、個人認知上可能的工作機會是否會對離職傾向有影響。本研究透過十一所學校共發放問卷260份，回收141份， ...

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