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未休特休工資補償 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

案例： 員工於106/01/01離職，依勞基法第38條已於約定工資給付日折發未休日數之未休假代金。 又，員工於106/03/31重新復聘繼續履行原約，依勞基法第10條前後工作年資應 ...

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