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勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失 - 法律百科

勞工如果「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」，雇主可以單方終止 ... 的意思表示（例如存證信函）達到勞工之後，才會發生雇主終止勞動契約的效力。

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