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員工不滿調職拒絕到任而曠職超過3日，是否可因此終止勞動 ...

首先，法院提到：勞動基準法裡面認為，公司調動勞工工作，必須符合一定的原則，應 ... 不構成無故曠職的理由，因此，公司發函終止給章姓男子的勞動契約，應屬合法。

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