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勞工有請假事由但未遵守請假程序，雇主得否以無故曠職為由 ...

公司則於第4日以勞工無故繼續曠工三日為由，依勞動基準法第12條第1項第6款規定終止勞動契約。 員工A不服，向法院提告，主張因病就醫不算無正當理由 ...

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