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激勵制度設計
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激勵關鍵性人才常見的錯誤- 格林視角
格林在輔導企業的經驗中,常見到一般企業在激勵關鍵性人才制度設計與理念方面,仍普遍存有錯誤的認知。這些錯誤認知的結果常常導致激勵效果的不足,明明公司發出了一筆 ...
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