為什麼這篇獎金制度ppt鄉民發文收入到精華區：因為在獎金制度ppt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者one5566one (回憶帳號)看板Salary標題[公司] 員工獎金制度與生產效率時間Sun...
獎金制度ppt 在 李永勤 Instagram 的精選貼文
2021-09-16 07:42:31
在安全為前提之下，今天店長一樣來到分店持續服務需要服務的客戶，結果有三位夥伴王俊達 劉彬果 #吳宗憲 也一同前來準備今日服務事宜。 很幸運的接到一通來電☎️，詢問我們今天有沒有營業，並在店裡等待客戶前來，經瞭解來意後，是因為常常看到我們的行銷並認為我們團隊常常獲獎🏆，才表明有間房子要委賣，有許多問題...
各位前輩版大您們好
第一次手機發文，有不妥的地方請包涵見諒。
近期換了工作到了傳統產業汽車零件製造，接觸到有關於員工效率部分，
員工效率攸關於獎金發放，但是覺得員工效率計算方法有點疑問想詢問，
假如一台機器一天運作八個小時，可以生產800支零件，平均一小時100支，
員工生產效率部分也會扣除換模具以及中間休息時間來計算出來，
--------------------------------------------
問題點：公司這樣不會虧錢嗎?營收減少卻還是發放獎金
A員工某個月因家庭因素關係，每日都做不滿八小時就請假回家處理事情，
生產效率也是以他每日生產量與每日工作時間計算對吧?
因為A員工請假後，此機台就停擺沒有生產，該機台稼動率與公司的營收是減少的，
但是A員工這個月生產效率都是有達成公司規定的效率，這樣還是會給予獎金。
公司發放獎金只看員工生產效率發給，這樣的算法是不是有一些問題，
員工生產效率上升，公司營收下降，
發放獎金部分，是否還要評估其他事項進去呢?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.249.155 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1566701137.A.BB9.html
→ wang0920: 有達到目標給獎金有問題嗎？ 08/25 10:52
→ wang0920: 還是你是人資? 08/25 10:53
→ minami74: 出勤也是能增扣分好吧 公司沒人資嗎？ 08/25 11:49
→ va2475: 產量有沒有到標準不都有表可循? 都用自己的想法也太歪了吧 08/25 12:37
→ minionsll: 你是人資嗎？ 還是A是你同事？ 08/25 12:42
→ minionsll: 同個部門吼 08/25 12:42
推 rexlnpi: 除了效率也要看總量比較合理吧，不然如果有人一天到晚請 08/25 13:10
→ rexlnpi: 病假，效率沒問題，總量太低也不對啊 08/25 13:10
推 kutkin: 如果他請假 機台就無法生產 分母當然是 機台的工時呀 08/25 13:47
→ kutkin: 而不是他本人在機台的工時 這樣就解決了不是? 08/25 13:47
噓 hyuchi0202: 營收跟效率本來就兩回事，一個是業績一個是績效 08/25 14:25
推 calase: 有的公司會把獎金拆開依照不同kpi去算，但這一方面增加行 08/25 14:55
→ calase: 政作業，一方面影響士氣，要很小心 08/25 14:55
推 SamWhite: 機台稼動率 不是員工啊 08/25 14:56
→ calase: 特別當大家都過的好好的，你提一個看起來就變嚴格的獎金辦 08/25 14:56
→ calase: 法，保證一堆人在底下罵你 08/25 14:56
推 milanookimo: 干你屁事？有隱藏的利潤是你職位不夠高刀不知道啦！ 08/25 16:50
推 a92011: 如果是份內事，這種看生產效率發放獎金似乎就非必要 08/25 21:58
推 j8630222: 你如何確定那是真正的生產效率獎金 而不是老板或企管顧 08/27 00:52
→ j8630222: 問設計出來的經常性薪資用獎勵金發給的概念 不要亂搞 08/27 00:52