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職場之情緒勒索對第一線員工服務破壞行為之影響

的對象，本研究將情緒勒索分為「正面情緒勒索」與「負面情緒勒索」，在工作場 ... 不盡相同，這些看似相同的行為，其實可分為四種類型（杜玉蓉譯，2000）：.

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