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Workday人才管理

領導改變：理解內部工作者的專業技能與能力強項，提供全球人才規劃策略方向，. 以達成業務目標。 • 培養發展人力資源：徵求內部頂尖人員、外部及約聘臨時人員，填補技能 ...

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