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員工「遲到」處理攻略讓公司不再觸法 - 方格子

《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 員工遲到三次可以視同曠職嗎？ 事實上，不管員工遲到多久，只要當天有實際出勤 ...

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