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從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

則勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主 ... 之意思表示，違反公司工作規則有關請假之規定，認定其不具正當理由繼續曠職。

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