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勞工反對調職未任新職，是否仍有執行原職工作之義務？以合法 ...

若逕行拒絕提供任何勞務（包含原職務）作為反對意思，此舉是否屬於「曠職」？進而構成勞基法第12條第1項第6款「無正當理由連續曠工3日」之懲戒解僱事由？

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